Chargé de recrutement H/F

JD SPORTS, QUI SOMMES-NOUS ?  

JD Sports c’est le Roi Anglais Incontesté de la Basket ! Avec 3 400 boutiques dans 38 pays, nous nous efforçons d'être à tes côtés, en Europe, aux States, en Asie et ailleurs.. Aujourd’hui, plus de 130 boutiques sont implantées en France et cette ambition ne s’arrête pas là puisqu’une quinzaine d’ouvertures sont attendues chaque année.  

Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 4 valeurs :  

#1 EQUIPE : L’union fait la force ! On travaille ensemble, dans l’entraide et la solidarité !  

#2 FUN : Sourire et dynamisme sont toujours au rendez-vous ! 

#3 PASSION : On aime ce que l’on fait et on travaille avec passion !  

#4 INVESTISSEMENT : Tu es maître de ta carrière : Des évolutions sont possibles avec du travail et de la volonté ! 

MISSIONS :

Le Chargé de recrutement H/F identifie les besoins de recrutement Managers et recherche les candidats adéquats. 

Il participe au développement de la marque employeur de l’entreprise afin d’attirer de bons profils, en veillant à respecter les budgets prévisionnels et la stratégie de l’entreprise. 

Ses missions sont les suivantes :

Identification des besoins en recrutement :

• Il met à jour la liste des postes « Manager H/F » à pourvoir de manière hebdomadaire grâce à une communication régulière avec les Directeurs régionaux et l’ensemble des départements support.

Sourcing des candidats :

• Il diffuse les annonces en interne et en externe : Réseau magasins, structures locales d’emploi, web jobboards, réseaux sociaux, etc.
• A ce titre, il développe les partenariats en recrutement externes de l’entreprise : cabinets de recrutement, missions locales, écoles, pôle emploi, cap emploi, centres commerciaux, web app, etc.
• Il organise ponctuellement des évènements recrutement « Vendeur H/F » tels que des Job dating internes ( concept « JDwantsu ») et/ou externes à l’entreprise.

Sélection de candidats :

• En partenariat avec les managers opérationnels, il définit les profils recherchés.
• Il effectue un premier tri des candidatures par lecture du CV et de la lettre de motivation.

Il affine ensuite cette sélection par le biais d’une présélection téléphonique.

Entretiens physiques et sessions de recrutement :

• Il convoque les candidats présélectionnés à un entretien physique avec le manager opérationnel.
• Il peut également être amené ponctuellement à réaliser lui-même les entretiens physiques avec les candidats.
• Il s’assure de la bonne organisation logistique des entretiens : envoi des convocations, réservation de salle.

Prise de décision et feedback :

• Afin de finaliser le process de recrutement, il effectue un contrôle de référence des candidats.
• En partenariat avec les managers opérationnels, il statut sur la décision de recrutement suite aux entretiens effectués
• Il assure le retour positif/ négatif auprès du candidat
• Il formalise et transmet les propositions d’embauches aux candidats

Intégration des nouvelles recrues :

• Il collecte et transmet les documents d’identité du candidat au service Administration du personnel pour assurer son intégration administrative.
• Il assure le relais d’information avec le département Formation afin qu’un plan d’intégration soit réalisé et transmis au salarié dans les délais.
• Il s’assure que les contrats de travail soient adressés et signés dans les 48h.
• Il effectue un point de suivi d’intégration avec les candidats recrutés durant leur premier mois d’intégration.

Reporting : Il compile et rend comptes des statistiques recrutements suivants :

• Nombre de candidatures reçues/poste
• Nombre de présélections téléphoniques réalisées

Nombre d’entretiens physiques réalisés /% d’entretiens physiques validés

Formation des managers sur le recrutement :

• Il anime les formations théoriques recrutement en salle aux managers de point de vente notamment dans le cadre des programmes internes suivants :
• « Management Development Program »
• « JD Academy »
• « JD University »
• Il coanime les workshops recrutement en mettant en œuvre des ateliers pratiques de formation pour les managers

Il participe à l’élaboration des contenus de formation recrutement à destination des managers divers tels que des fiches outils recrutement, des e-learning recrutement

Coordination des projets d’ouvertures de magasin :

• Il réalise les retroplannings d’ouvertures et détermine notamment :
  • les dates de session de recrutement vendeur
  • les dates de session de recrutement managers
  • les dispositifs/partenariats utilisés sur le projet
  • les dates visées d’intégration et de formation
• Il organise des réunions de suivi de projet avec les différents partenaires internes/externes
• Il adresse des reportings d’activité de l’avancée du projet

Marque employeur et engagements RSE :

• Il coanime des présentations d’entreprise auprès d’écoles ou de structures favorisant l’insertion professionnelle des publics exclus
• Il est force de proposition sur des actions entreprise qui favoriserait l’attractivité de l’enseigne en tant qu’employeur

Il collabore avec le département « people experience » sur le déploiement d’actions locales pour améliorer la visibilité de nos offres d’emploi 

PROFIL :

Compétences techniques :

• Bonne compréhension des processus recrutement
• Bonne maitrise des logiciels Microsoft Office : Word, PowerPoint, Outlook, Excel
• Anglais intermédiaire, écrit et oral

Compétences humaines :

• Organisation, planification
• Sens de la communication, expression écrite et orale
• Dynamisme, énergie positive
• Autonomie, proactivité
• Sens de l’analyse

Polyvalence, flexibilité

ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? 

À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.