HRBP Tech
🌍 Getnet Payments | ✨ Your talent drives our future
Getnet Payments is Santander Group’s global payments platform, focused on providing tailored financial infrastructure for companies, banks, and fintechs — both inside and outside the Santander ecosystem.
With operations in over 10 countries, our mission is clear: to simplify payments and empower businesses through secure, flexible, data-driven technology.
We operate on a cloud-native architecture designed to scale and adapt to the needs of global organizations. Our platform supports international transactions, FX, multi-currency accounts, regulatory compliance, and fraud prevention — all under a unified approach.
Getnet Payments combines the agility of a fintech with the reliability of a global bank. With teams across Spain, Brazil, Mexico, Portugal, the UK, and Germany, we are building the future of payments at global scale.
✨ If you want to be part of the next generation of financial solutions — this is the place.
Imagine your future. Care for your career. Simplify your journey.
This means you’ll have the opportunity to build impactful solutions, grow with real development opportunities, and thrive in a culture that values well-being, inclusion, and clarity.
We combine flexibility, autonomy, and global collaboration — so you can focus on what matters, connect with purpose, and shape what’s next.
You’ll find space to grow, real opportunities to lead, and a culture where everyone belongs and contributes.
Are you ready to be a Nxter?
Na Getnet Payments, estamos buscando uma pessoa para a vaga de HRBP Tech para se juntar ao nosso time em São Paulo/Brasil.
📌O que você vai fazer
Em um ambiente dinâmico, global e em constante transformação, você atuará como parceiro estratégico da liderança, influenciando decisões críticas de negócio por meio de uma visão integrada entre pessoas, estrutura, cultura e performance. Seu papel será essencial para impulsionar resultados sustentáveis, fortalecer a organização e garantir a execução consistente da estratégia do negócio. Sua atuação será nível Brasil, com potencial de expansão para desafios e iniciativas de maior alcance no futuro.
1. Influência estratégica e tomada de decisão
Atuar como parceiro estratégico da liderança, conectando decisões de negócio às implicações organizacionais, culturais e de pessoas. Estruturar temas complexos com clareza, cenários e análise de impactos. Garantir decisões consistentes, alinhadas à estratégia e sustentáveis no longo prazo.
2. Gestão de talentos e pipeline de liderança
Fortalecer processos de sucessão e desenvolvimento para garantir continuidade do negócio e redução de riscos. Desenvolver pipelines robustos para posições críticas, conectando talentos, movimentações e capacitação. Apoiar decisões estratégicas de contratação e evolução de lideranças.
3. Performance, reconhecimento e meritocracia
Assegurar um ciclo de performance consistente, com avaliações justas, diferenciação real e alinhamento aos resultados do negócio. Utilizar performance como base para decisões de desenvolvimento, reconhecimento e remuneração. Promover cultura de alta performance, feedback contínuo e accountability.
4. Estrutura organizacional e eficiência
Desenhar estruturas organizacionais eficientes, escaláveis e alinhadas à estratégia da empresa. Gerir orçamento e investimentos em pessoas com foco em produtividade, sustentabilidade e impacto no negócio. Identificar ineficiências organizacionais e garantir governança das informações estruturais.
5. People analytics e inteligência de negócio
Transformar dados de pessoas em insights estratégicos para apoiar decisões da liderança. Antecipar riscos relacionados a turnover, engajamento, performance e sucessão. Fortalecer a cultura analítica por meio de decisões orientadas por evidências.
6. Cultura, liderança e transformação organizacional
Promover uma cultura alinhada aos objetivos estratégicos e ao momento do negócio. Desenvolver líderes com foco em clareza, gestão de equipes e accountability. Apoiar transformações organizacionais e gestão de temas sensíveis com engajamento e efetividade.
7. Diversidade, equidade e inclusão como agenda de negócio
Integrar diversidade, equidade e inclusão às decisões estratégicas de pessoas e liderança. Impulsionar representatividade, acessibilidade e desenvolvimento de grupos diversos em todos os níveis. Monitorar indicadores e promover ações concretas para reduzir vieses e ampliar impacto sustentável.
✅ O que buscamos em você
- Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas relacionadas;
- MBA ou pós-graduação será um diferencial;
- Experiência sólida como HR Business Partner, preferencialmente em empresas de tecnologia ou ambientes ágeis;
- Perfil analítico, com capacidade de trabalhar com KPIs e gerar insights acionáveis;
- Inglês fluente (obrigatório);
- Espanhol é um diferencial importante.
✅ O que pode contar pontos a mais
- Conhecimento aprofundado das dinâmicas de ambientes tecnológicos e experiência na gestão de equipes técnicas;
- Experiência em lidar com diferenças culturais na América Latina e em contextos globais;
- Excelentes habilidades de comunicação, mediação e negociação;
- Visão de longo prazo alinhada às prioridades do negócio.
🎯 O que oferecemos
🩺 Assistência médica
🦷 Assistência odontológica
🥳 Day off de aniversário
🚑 Seguro de vida
💉 Campanha de vacinação anual
🚌 VT
🍝 VR/VA
💰 Bônus anual
👶 Auxílio creche
🎅 Vale natalino
🤰 Extensão dos períodos de licença maternidade e paternidade
🧠 Programa de Apoio Pessoal Especializado (PAPE)
🌎 Plataforma Ástex: recurso gratuito para você aprender um novo idioma (inglês, espanhol, francês, italiano, alemão ou português)
📚 Acesso a uma plataforma de learning conectada a todos os conteúdos do LinkedIn Learning e o'Reilly
♨️ Possibilidade de contratação de empréstimos pessoais com juros menores que os de mercado
📬 Seguinte passo
Candidate-se e se você conhece alguém que possa estar procurando por essa oportunidade, compartilhe.
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