(Senior) Talent Acquisition Manager – Vollzeit Hamburg (m/w/d)

START DATE: Ab sofort 

Bereit, wirklich etwas zu bewegen? Werde Teil eines dynamischen People & Culture Teams in einem der führenden KI-Startups in Deutschland. Als (Senior) Talent Acquisition Manager spielst eine zentrale Rolle bei der Umsetzung unserer Wachstumsstrategie. Du gestaltest skalierbare Recruiting-Prozesse und übernimmst die vollständige operative Verantwortung für die Besetzung komplexer, wirkungsstarker Positionen. Wir wachsen von 40 auf 100+ Mitarbeitende und suchen die besten Talente in jeder Rolle. Deine Mission: Aufbau einer High Talent Density Culture, in der jeder neue Hire die Messlatte höher legt.

Über Blockbrain

Für mittelständische Unternehmen ist Wissen der letzte echte Wettbewerbshebel. Doch das Wissen steckt heute in Tools und SharePoint-Ordnern fest – oder verschwindet mit Experten, die das Unternehmen verlassen. Knowledge-Work-Prozesse bleiben manuell, obwohl KI hier direkten ROI liefern könnte. Und während die IT noch plant, nutzen Mitarbeiter längst unerlaubt ChatGPT, Perplexity, DeepSeek & Co – ohne Kontrolle, ohne Guidance, und sensible Daten fließen ab.

Unsere Mission: We elevate human knowledge with responsible AI.

Mit der Knowledge Bots Plattform schaffen wir, was Unternehmen wirklich brauchen: KI-gestütztes Wissensmanagement, das schnell implementiert ist, flexibel mit dem Unternehmen wächst und compliant über alle Prozesse und Abteilungen funktioniert. Teams bauen mit unserem GenAI-Baukasten in Minuten maßgeschneiderte KI-Assistenten, Agents und Workflows – wie Lego.

Statt Standardlösungen wie Copilot, die jeder nutzt und die keinen Wettbewerbsvorteil bieten, machen Unternehmen ihr eigenes Wissen und ihre spezifischen Prozesse zum Differenzierungsmerkmal.

Was uns unterscheidet:

• Series A finanziert mit starkem Wachstumsmomentum (10x Produktnutzung & 5x in Umsatz in 2025)
• Enterprise-Kunden wie Roland Berger, Bosch, G+D, LBBW aus Industrie, Finance und Legal – Branchen mit höchsten Security-Anforderungen
• ISO 27001 zertifiziert, EU AI Act ready. Made in Germany. Tailored for Enterprises.
• Erfolgreiche Serials Founders und erfahrenes Team von Statista, Bosch, WHU, ESADE, IBM, Amazon, Trumpf 

Über die Rolle

Mit klarem Fokus auf Talent Acquisition verantwortest du den gesamten Employee Lifecycle – von Recruiting über Employer Branding über bis zu Onboarding und Retention. In enger Zusammenarbeit mit unserem Director People & Culture, den Gründern und der Geschäftsleitung identifizierst, gewinnst und bindest du Top-Talente, die zur High-Performance-Culture beitragen.

Verantwortlichkeiten:

1) Talent Acquisition

• Entwicklung und Optimierung des gesamten Recruiting-Prozesses (Scorecards und Interview-Frameworks)
• Ownership für alle operativen Recruiting-Initiativen (GTM & Tech)
• Management des Hiring-Funnels: von Sourcing bis Offer Acceptance (Greenhouse)
• Active Sourcing via LinkedIn, GitHub, etc.
• Weiterentwicklung des ATS (Personio/Deel) 
• Trends entgehen dir nicht — du nutzt datenbasierte Insights, um bessere Hiring-Entscheidungen zu treffen (Time-to-Hire, Quality-of-Hire, Retention, etc.)

2) Employer Branding

• Support beim Aufbau unserer Employer Brand als Top-Arbeitgeber im KI-Sektor
• Recruiting-Marketing über Social Media, Career Page, Events
• Sichtbarkeit auf LinkedIn, Glassdoor, Kununu und anderen relevanten Plattformen

3) Onboarding

• Aufbau skalierbarer Onboarding-Prozesse, Tracking von Onboarding-Erfolg
• Welcome-Experiences: Buddy-Programme, strukturierte First Weeks

4) Talent Retention

• Entwicklung von Retention-Strategien
• Unterstützung beim Performance Management (z.B. Probation, Performance Reviews)
• Pulse Checks und Exit-Interviews
• Zusammenarbeit mit People Ops zu Benefits und Engagement

Qualifikationen:

1) Fachliche Skills

• Proven Experience: Du bringst mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Senior-Recruiting-Rolle mit – idealerweise in schnell wachsenden Umfeldern (Tech/SaaS, Startups/Scaleups). 
• Talent Acquisition: Du hast erfolgreich GTM- & Tech-Positionen besetzt. 
• Sourcing Skills: Active Sourcing gehört für dich zum Daily Business.
• Recruiting Processes: Du kannst Recruiting-Strukturen nicht nur aufbauen, sondern auch skalierbar und effizient gestalten.
• Onboarding & Retention: Ein reibungsloses Onboarding neuer Mitarbeitenden ist dir wichtig. Du hast Erfahrung in der Entwicklung und Skalierung von Onboarding-Prozessen.
• Tech: Der Umgang mit Tools wie LinkedIn Recruiter, Personio, Greenhouse, Deel und internationalen Jobplattformen ist für dich selbstverständlich.
• High Quality Bar: Du hast Erfahrung in High-Talent-Density-Umgebungen gesammelt und kannst diese erfolgreich einbringen.
• Data: KPIs sind dein Werkzeug — ob in Excel oder vergleichbaren Tools, du weißt, wie man Zahlen interpretiert und nutzt.

2) Persönliche Skills

• Hands-on-Mentalität: Du packst gerne selbst an und übernimmst Verantwortung.
• Startup-DNA: Auch in schnelllebigen und anspruchsvollen Umfeldern behältst du den Fokus und treibst Themen konsequent voran.
• Interkulturelle Kompetenz: Du bringst ein hohes Maß an interkultureller Sensibilität und Kontextverständnis mit.
• People Person: Du hast ein ausgeprägtes Gespür für Talente und baust schnell vertrauensvolle Beziehungen auf.
• Executive Presence: Der souveräne Austausch mit C-Level-Stakeholdern und seniorigen Mitarbeitenden fällt dir leicht.
• Ergebnisorientierung: Du arbeitest KPI-fokussiert und hast die Quality of Hire stets im Blick.
• Kommunikationsstärke: Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich).
• Culture Champion: Du lebst unsere Werte authentisch und vermittelst sie überzeugend nach innen und außen.

Was wir bieten:

• Vollzeitstelle in Hamburg: 3-4 Tage/Woche vor Ort, flexible Arbeitszeiten
• Ownership & Impact: Direkter Einfluss auf Wachstum, Talent Density und Kultur
• Gestaltungsfreiraum: Talent-Strategien eigenverantwortlich umsetzen
• Wachstumschance: Mit uns und deiner Rolle wachsen
• Attraktive Vergütung: Wettbewerbsfähiges Gehalt plus Zusatzleistungen
• Junges, internationales Team mit hoher Talent Density und regelmäßigen Off-Sites
• Flexibler Tech-Stack: Personio, Greenhouse, Deel, LinkedIn Recruiter, GenAI

Blockbrain ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir feiern Vielfalt und setzen uns für ein inklusives Arbeitsumfeld ein.