Content Strategist

Opportunité 

À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité. 

Nous sommes fiers de: 

• Notre travail et l'innovation que nous encourageons 
• Nos valeurs : « share, dare, care » 
• Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie 
• Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide 

La maîtrise de l'anglais est requise, car le rôle implique des communications régulières avec des clients et des collègues situés à l'extérieur du Québec.

Rôle 

En tant que stratège de contenu, vous êtes une personne stratégique, créative et axée sur les données, qui dirigera le développement et l’exécution d’initiatives de contenu à fort impact sur différents canaux. Cette personne s’épanouit à l’intersection du storytelling, de l’expérience utilisateur et des objectifs d’affaires. Le ou la stratège de contenu senior collabore étroitement avec les équipes de design d’expérience, de design visuel, de produit et d’autres équipes multidisciplinaires afin de concevoir et de gérer des stratégies de contenu qui renforcent l’autorité de la marque, stimulent l’engagement et soutiennent la croissance de l’entreprise.

Responsabilités du rôle

• Développer et piloter la stratégie globale de contenu, alignée sur les objectifs d’affaires, les besoins des audiences et la voix de la marque.
• Diriger la planification du contenu et l’élaboration du calendrier éditorial sur différentes plateformes.
• Collaborer avec les créateurs et rédacteurs de contenu afin d’assurer la cohérence, la qualité et la performance.
• Mener des recherches sur les audiences, des audits de contenu, des analyses concurrentielles et des recherches SEO pour orienter la stratégie.
• Collaborer avec les designers UX et les équipes produit afin de répondre aux besoins de contenu dans les expériences produits et les parcours utilisateurs.
• Utiliser les données et les analyses pour mesurer la performance du contenu et ajuster la stratégie en conséquence.
• S’assurer que le contenu respecte les normes de marque, les exigences légales et les standards d’accessibilité.

Qualifications requises

Pour être considéré(e) pour ce rôle, vous devez répondre aux qualifications essentielles suivantes :

• Plus de 5 ans d’expérience en stratégie de contenu ou en rédaction éditoriale, idéalement dans un environnement axé sur le numérique.
• Excellente capacité de jugement éditorial, solides compétences en storytelling et grande attention aux détails.
• Expertise en SEO, en indicateurs de performance du contenu et en conception de contenu centrée sur l’utilisateur.
• Expérience avec les systèmes de gestion de contenu (CMS), les outils d’analyse (p. ex. Google Analytics) et les plateformes de gestion de projet.
• Excellentes compétences en communication et en collaboration.
• Capacité à penser de manière stratégique tout en exécutant de façon opérationnelle dans un environnement dynamique.
• Maîtrise avancée d’Excel, Airtable et Google Sheets.

Atouts

• Expérience dans les secteurs de la santé, du B2B2C, du commerce ou de la finance.

Si vous ne répondez pas à toutes les qualifications énumérées ou si votre expérience comporte certaines lacunes, nous vous encourageons tout de même à postuler. Chez Valtech, nous reconnaissons que le talent prend de nombreuses formes, et nous valorisons la diversité des perspectives ainsi que la volonté d’apprendre.

Engagement envers la diversité

Nous concevons des expériences qui fonctionnent pour tous — et cela commence par nos propres équipes. Chez Valtech, nous nous engageons à bâtir une culture inclusive où chacun se sent soutenu pour évoluer, s’épanouir et atteindre ses objectifs. Peu importe votre parcours, vous avez votre place ici. Consultez notre site sur la diversité et l’inclusion pour découvrir comment nous créons un environnement plus équitable pour tous.

Avantages

Il s’agit d’un poste contractuel à durée déterminée de 3 mois, basé au Canada. La fourchette salariale offerte est de 75 000 $ à 112 000 $ CAD par année, selon l’expérience et l’emplacement.

 

Engagement pour l’inclusion 

Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable. 

  

Processus de recrutement 

Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes. 

⚠️  Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com. 

Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner. 

 

À propos de Valtech 

Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital. 

À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres. 

À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover. 

Prêt·e à imaginer la suite ? Rejoignez-nous. 

Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.