Senior Analyst FP&A

Senior Analyst, FP&A-English

As Senior Analyst, FP&A, reporting to the Head of FP&A, you will support FP&A activities for both the General Counsel, Compliance, Risk (GCCR) and People organizations, with a focus on operating expenses, headcount planning, and month end consolidation, while also supporting the financial analysis, tracking, and reporting of business cases and strategic initiatives within these functions. This is a hands-on analytical role, ideal for someone looking to deepen expertise in cost FP&A and enterprise headcount management in a global environment.

What You’ll Do

Cost & Headcount Analysis
• Support budgeting, forecasting, and variance analysis for GCCR and People function costs
• Track and reconcile headcount, compensation, and benefits against plan
• Analyze cost trends, drivers, and risks, escalating issues as needed

Planning & Forecasting Support
• Assist with annual operating plan, quarterly forecasts, and workforce planning
• Maintain detailed Opex and headcount models
• Partner with HR and Accounting to ensure consistency between financial and workforce data

Strategic Initiatives & Business Case Support
• Support the development and analysis of business cases for GCCR and People initiatives such as operating model changes, system implementations, and organizational investments
• Assist in tracking performance against approved business cases, including costs, timing, and key assumptions
• Partner with cross functional stakeholders (HR, GCCR, CFO, IT, etc) to gather inputs, validate assumptions, and ensure alignment
• Help ensure business cases are reflected consistently in budgets, forecasts, and reporting

Reporting & Consolidation
• Prepare monthly cost reporting packages with clear variance explanations
• Support consolidation of cost, headcount and initiative spend across supported functions
• Ensure accuracy, timeliness, and data integrity across reporting outputs

Process & Tool Improvement
• Continuously improve FP&A templates, models, and reporting processes
• Support development of dashboards and standardized reporting
• Document assumptions and methodologies to support repeatable, scalable processes

What Success Looks Like
• Cost, headcount and initiative tracking are accurate, timely, well understood and consistently reported
• Variances are clearly explained and proactively surfaced
• Stakeholders trust FP&A outputs and insights
• You build strong foundational FP&A skills with increasing ownership

What We’re Looking For
• 3–6 years of experience in FP&A, accounting, or financial analysis roles
• Strong Excel and financial modeling skills
• Experience with headcount and compensation modeling preferred
• Ability to work cross functionally and manage multiple inputs
• Detail oriented with strong analytical judgment

Why Convera
• Opportunity to build deep FP&A expertise in a global fintech
• Exposure to enterprise cost and workforce planning
• Clear development path within FP&A
• Competitive compensation and benefits

About Convera

Convera is the largest non-bank B2B cross-border payments company in the world. Formerly Western Union Business Solutions, we leverage decades of industry expertise and technology-led payment solutions to deliver smarter money movements to our customers – helping them capture more value with every transaction. Convera serves more than 30,000 customers ranging from small business owners to enterprise treasurers, educational institutions, financial institutions, law firms, and NGOs.

Our teams care deeply about the value we bring to our customers, making Convera a rewarding workplace. This is an exciting time for our organization as we build our team with growth-minded, results-oriented people who are looking to move fast in an innovative environment.

As a truly global company with employees in over 20 countries, we are passionate about diversity; we seek and celebrate people from different backgrounds, lifestyles, and unique points of view. We want to work with the best people and ensure we foster a culture of inclusion and belonging.

We offer an abundance of competitive perks and benefits including:

• Market competitive salary.
• Great career growth and development opportunities in a global organization.
• Hybrid schedule with 2 in the office per week.
• Generous insurance (health, disability, life).
• Paid holidays, time-off, and leave policies for life events (maternity, paternity, adoption).
• Paid volunteering opportunities (5 days per year).

• Morning shift starting as early as 7:00 a.m.; flexibility required.

Apply now if you’re ready to unleash your potential

 

Analista Senior, FP&A – Español

Como Analista Senior, FP&A, reportando al Cabeza de FP&A, apoyarás las actividades de FP&A tanto para las organizaciones de Asesoría Jurídica, Cumplimiento y Riesgos (AJCR) como de Gestión de personas, con un enfoque en gastos operativos, planificación de dotación de personal y consolidación de cierre de mes, además de brindar soporte al análisis financiero, seguimiento e informes financieros de casos de negocios e iniciativas estratégicas dentro de estas funciones. Este es un rol analítico y práctico (participación activa), ideal para alguien que busca profundizar su experiencia en FP&A de costos y gestión de la dotación de personal a nivel corporativo en un entorno global.

Lo Que Harás

Análisis de Costos & Dotación de Personal
• Apoyar los procesos de presupuesto, pronóstico y análisis de variaciones para los costos de las funciones de AJCR y Gestión de personas.
• Dar seguimiento y reconciliar la dotación de personal, compensación y beneficios contra el plan
• Analizar tendencias de costos, impulsores y riesgos, escalando temas cuando sea necesario

Soporte en Planificación & Pronóstico
• Asistir en el plan operativo anual, pronósticos trimestrales y planificación de la fuerza laboral
• Mantener modelos detallados de Opex y dotación de personal
• Colaborar con RR. HH. y Contabilidad para asegurar la consistencia entre los datos financieros y de personal

Iniciativas Estratégicas & Soporte de Business Cases
• Apoyar el desarrollo y análisis de casos de negocios para iniciativas de AJCR y gestión de personas, como cambios en el modelo operativo, implementaciones de sistemas e inversiones organizacionales
• Asistir en el seguimiento del desempeño frente a los casos de negocios aprobados, incluyendo costos, tiempos y supuestos clave
• Colaborar con stakeholders transversales (RR. HH., AJCR, CFO, TI, etc.) para recopilar insumos, validar supuestos y asegurar alineación
• Ayudar a asegurar que los casos de negocios se reflejen de forma consistente en presupuestos, pronósticos e informes financieros

Reporte Financiero & Consolidación
• Preparar paquetes mensuales de reportes financieros de costos con explicaciones claras de variaciones
• Apoyar la consolidación de costos, dotación de personal y gasto de iniciativas entre las funciones a cargo
• Asegurar exactitud, oportunidad e integridad de los datos en todos los informes

Mejora de Procesos & Herramientas
• Mejorar continuamente las plantillas, modelos y procesos de reportes financieros de FP&A
• Apoyar el desarrollo de control de panel y reportes estandarizados
• Documentar supuestos y metodologías para respaldar procesos repetibles y escalables

Cómo Se Ve el Éxito
• El seguimiento de costos, dotación de personal e iniciativas es preciso, oportuno, bien entendido y reportado de manera consistente
• Las variaciones se explican claramente y se comunican de forma proactiva
• Los stakeholders confían en los resultados y análisis de FP&A
• Desarrollas sólidas bases en FP&A con un mayor nivel de responsabilidad

Lo Que Buscamos
• 3–6 años de experiencia en FP&A, contabilidad o roles de análisis financiero
• Sólidas habilidades en Excel y modelado financiero
• Experiencia en modelado de dotación de personal y compensación (deseable)
• Capacidad para trabajar de forma transversal y gestionar múltiples insumos
• Perfil orientado al detalle con sólido criterio analítico

Por Qué Convera
• Oportunidad de desarrollar una profunda experiencia en FP&A dentro de una fintech global
• Exposición a la planificación de costos y fuerza laboral a nivel empresarial
• Ruta clara de desarrollo dentro de FP&A
• Compensación y beneficios competitivos

Acerca de Convera
Convera es la mayor empresa no bancaria de pagos B2B transfronterizos del mundo. Anteriormente conocida como Western Union Business Solutions, aprovechamos décadas de experiencia en la industria y soluciones de pago impulsadas por tecnología para ofrecer movimientos de dinero más inteligentes a nuestros clientes, ayudándoles a capturar más valor en cada transacción. Convera sirve a más de 30,000 clientes, que van desde pequeños empresarios hasta tesoreros corporativos, instituciones educativas, instituciones financieras, firmas legales y ONG.

Nuestros equipos se preocupan profundamente por el valor que brindamos a nuestros clientes, lo que hace de Convera un lugar de trabajo gratificante. Este es un momento emocionante para nuestra organización, ya que construimos nuestro equipo con personas orientadas al crecimiento, enfocadas en resultados y con ganas de avanzar rápido en un entorno innovador.

Como empresa verdaderamente global con colaboradores en más de 20 países, nos apasiona la diversidad; buscamos y celebramos personas de diferentes orígenes, estilos de vida y puntos de vista únicos. Queremos trabajar con el mejor talento y fomentar una cultura de inclusión y pertenencia.

Ofrecemos una amplia gama de beneficios competitivos, que incluyen:
• Salario competitivo con el mercado.
• Excelentes oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en una organización global.
• Modalidad híbrida con 2 días en oficina por semana.
• Seguro generoso (salud, discapacidad y vida).
• Días festivos pagados, tiempo libre y licencias por eventos de vida (maternidad, paternidad, adopción).
• Oportunidades de voluntariado pagadas (5 días al año).
• Turno matutino con inicio tan temprano como a las 7:00 a. m.; se requiere flexibilidad.

Postúlate ahora si estás listo/a para liberar todo tu potencial.