Staff Engineer - Frontend

Nossa história

Impactar desde o dia um. Foi com essa certeza que João Pedro Resende e Mateus Bicalho fundaram a Hotmart em 2011. Nascemos como uma startup e hoje somos uma empresa global de tecnologia, que entrega um ecossistema completo de soluções seguras e integradas para quem deseja criar, vender e escalar negócios digitais. E o melhor de tudo? Estamos só começando.

De cursos que mudam vidas a comunidades de nicho, todo tipo de história já aconteceu aqui. 1 em cada 4 brasileiros já consumiu conteúdo pela nossa plataforma. Afinal de contas, se as pessoas têm algo a ensinar, a Hotmart tem tudo para fazer acontecer.

Nossas pessoas

Hoje, somos mais de 1.700 Troopers espalhados pelo Brasil, Espanha, Colômbia, México, Estados Unidos e Países Baixos, onde fica localizada a nossa sede. E não importa onde estamos, o impacto positivo que geramos na vida das pessoas é o que torna o nosso trabalho único.

A transformação que queremos ver no mundo, começa em nós. Por isso, trabalhar na Hotmart é crescer com empatia, colaboração e responsabilidade. É saber que a inovação e a alta performance estão no nosso DNA. Porque o digital nos deu asas e jamais deixaremos o protagonismo para trás! 

Aqui você impacta de verdade.

Sobre a vaga

O nosso time de Desenvolvimento é uma das principais engrenagens da Hotmart, utilizando o que há de mais inovador entre as tecnologias do mercado. Por isso, estamos à procura de um(a) Staff Engineer Frontend que não poupe esforços para descobrir as melhores tecnologias para proporcionar aos nossos usuários uma experiência impecável.

Aqui, você terá a oportunidade de estar em constante evolução, trabalhando em projetos, que desafiarão suas habilidades e conhecimentos técnicos em prol das melhores entregas, ao explorar novas tecnologias e encontrar soluções criativas para a empresa e seus clientes.

Principais atividades:

Desenvolvimento de Produtos

• Atua, detalha e revisa tarefas críticas para o negócio, criando experimentos que validam corretamente as hipóteses do produto.
• Define soluções, questiona arquiteturas e propõe melhorias avaliando o impacto no negócio.
• Define arquiteturas escaláveis e robustas para os produtos, explica os prós e contras de cada decisão técnica e guia o time na implementação da mesma.
• Quando seus produtos envolvem outras equipes com prioridades próprias, cria checkpoints para garantir uma entrega bem-sucedida.
• É capaz de definir modelos de dados, que garantam manutenibilidade, evolução, performance, implementá-los e integrá-los aos ambientes necessários.

Autonomia e Orientação do Trabalho

• Estar apto a conduzir atividades para identificação e correção de bugs mais complexos, cuja análise extrapola o seu escopo, muitas vezes envolvendo tecnologias inovadoras.
• Entende como funcionam os indicadores ágeis do time e auxilia a gestão no desdobramento das ações buscando melhoria contínua.
• Propõe soluções para os problemas técnicos e de negócio, apontando os possíveis riscos dos projetos/aplicações, trazendo opções que mitiguem ou resolvam estas questões.
• Tem ciência dos impactos globais das implementações que serão realizadas pelo seu squad e realiza conversa com demais squads para mitigar os mesmos.
• Atua com cenários onde o problema de Negócio e estratégia arquitetural ainda não estão definidos.
• Executa as atividades dos projetos de forma independente e necessita de alguma orientação ao influenciar as lideranças mais experientes.

Comunicação

• Direciona as discussões buscando consenso e concordância entre as equipes na resolução de problemas e desafios de negócio, além de pesquisar novas tecnologias e ser o precursor da cultura da inovação.
• Oferece e discursa sobre várias alternativas de solução, auxiliando as equipes nas tomadas de decisão.
• Se comunica com efetividade com públicos técnicos e não técnicos.

Dívida Técnica

• Ajuda a liderança na definição e priorização do backlog do time, sendo responsável junto com a liderança por riscos e problemas das aplicações em função de dívidas técnicas.

Qualidade de Software

• Cria automações e novos cenários de testes envolvendo vários sistemas e ambientes.
• Estrutura testes orientados a performance, regressão, stress, entre outros, aplicando-os de acordo com a necessidade e garantindo mais robustez aos ambientes integrados.
• Pesquisa novas tecnologias de testes, buscando a melhoria contínua dos produtos.
• Reporta para os Principals da sua estrutura gaps de qualidade identificados nas aplicações da sua estrutura.

Planejamento e acompanhamento de resultados

• Revisa estimativas de esforço macro e detalhadas suportando a liderança e o time no planejamento dos projetos através da avaliação da complexidade, duração, impacto e valor agregado.
• Capaz de aplicar conceitos sólidos de metodologias ágeis e priorizar os projetos levando em consideração os objetivos estratégicos da empresa e a melhoria contínua dos produtos.
• Garante alinhamento do escopo, prazos e definição da estratégia de execução com propostas de soluções técnicas, identificando possíveis riscos de implementação.
• Atua em parceria com a gestão/PMs na construção do roadmap dos produtos, trazendo uma visão mais detalhada dos passos técnicos que precisam ser alcançados em cada etapa do ciclo de vida do produto.
• Define a estratégia técnica e o roadmap técnico do produto abrangendo várias equipes.
• Apoia a gerência na definição de metas e investimentos para alcançar essa estratégia.
• Entende e é propositivo na definição dos indicadores e trabalha na implantação, coleta e monitoramento dos indicadores técnicos e de negócio dos projetos/aplicações sob responsabilidade do time.
• É propositivo na definição de estratégias técnicas, com o passo-a-passo de atividades técnicas que caminhem em direção do atingimento dos resultados esperados.

Monitoramento das Aplicações

• Reporta para os demais times logs e alertas que perceber, sendo sob responsabilidade do seu time ou não.
• Consegue realizar investigação de problemas em produção, extrapolando as aplicações do escopo de sua atuação ou do seu time, identificando as causas raízes e comunicando equipes (ou atuando no código) para realizar correções.

Documentação

• Atua como multiplicador dos padrões de documentação e de arquitetura da Companhia.

Atualização / Busca por Conhecimento

• Busca no mercado soluções inovadoras observando possíveis alternativas tecnológicas para atender os desafios do negócio.

Desenvolvimento de Profissionais

• Faz o papel de mentor técnico e ajuda individualmente cada profissional em sua evolução, comunicando à liderança os respectivos gaps técnicos, com o objetivo de promover o crescimento técnico do time.
• Treina as equipes de desenvolvimento de sua área de atuação contribuindo para a gestão do conhecimento e evolução da sua equipe.
• Ajuda a coordenar e/ou palestrar em eventos que educam o público técnico (interno ou externo).
• Promove treinamentos e compartilhamento de conhecimentos de tecnologias importantes para a Companhia e em destaque no mercado de tecnologia.

POR QUE TRANSFORMAR AO NOSSO LADO?

• Plano de saúde e odontológico com cobertura nacional, sem custo para o colaborador e com coparticipação para cônjuge e dependentes; 
• Vale refeição/alimentação (Flash - bandeira Visa); 
• Benefício flexível (Flash Multibenefícios - bandeira Visa), podendo ser destinado à alimentação, refeição, mobilidade (aplicativos de transporte, combustível, transporte público em SP), cultura, saúde e educação;
• Previdência privada; 
• Vale transporte;
• Seguro de vida;
• Wellhub;
• Auxílio creche para filhos de até cinco anos;
• Budget de educação: valor destinado aos investimentos relacionados à sua educação, de forma a contribuir para desenvolver e potencializar suas competências;
• Incentivo ao aprendizado de idiomas por meio de plataforma online;
• Baby On Board: benefício oferecido para as pessoas que estão se preparando para a maternidade e paternidade; 
• Licença maternidade estendida (180 dias);
• Licença Paternidade estendida (30 dias);
• Conexa Saúde: acesso online gratuito a profissionais da área da saúde - Nutricionista e Psicólogo;
• Participação anual nos lucros e resultados da companhia (PLR);
• Hotmart Recharge: bônus de 30% do salário bruto mensal, pago após cumprir o período aquisitivo de férias de 30 dias.

VEM PRA HOTMART

Fazer parte do nosso time é ter a certeza de que seu trabalho transforma vidas em escala global. Vem para a Hotmart e faça parte dessa transformação!