Communications Manager (all genders)

Über uns

Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.

Deine Aufgaben

Als Communications Manager (all genders) in unserem Corporate Communications Squad machst Du die Arbeit und Wirkung des DigitalService sichtbar. Du entwickelst, erstellst und steuerst die Inhalte für unsere digitalen Kanäle – von Website und Social Media bis zum Newsletter – und sorgst für eine konsistente, professionelle und wirkungsvolle Präsenz nach innen und außen. Die Rolle verbindet operative Umsetzung mit strategischem und konzeptionellem Denken. Wir freuen uns, wenn Du ab sofort und an ca. drei Tagen vor Ort unser 15-köpfiges Communications Teams unterstützt. Einen Einblick in unsere tägliche Arbeit bietet Dir unser Blog.

Details zu der Stelle

• Content-Kreation & Redaktion: Für unsere digitalen Kanäle, mit besonderem Fokus auf unsere Website (inkl. Blog), LinkedIn und den regelmäßigen Newsletter, erstellst und überarbeitest Du diverse Arten von Inhalten. 
• Content-Pflege & Publishing: In Deinen Händen liegt die eigenverantwortliche Pflege und Veröffentlichung des Contents über das Content-Management-System (CMS).
• Konzeption & Formatentwicklung: Du trägst aktiv zur Weiterentwicklung der Kommunikation durch die kreative, konzeptionelle Ausarbeitung und Implementierung neuer Content-Formate bei.
• Stakeholder-Management: Für die Content-Creation übernimmst Du das Briefing und die Koordination interner Stakeholder, wie bspw. unseren Mitarbeitenden als Interviewpartner:innen für Blogbeiträge. Du stellst die reibungslose Steuerung externer Partner (u. a. Web- und Übersetzungsagentur) sicher.
• Monitoring & Content-Iteration: Um die Wirkung unserer Kommunikationsmaßnahmen zu bewerten, analysierst Du Kennzahlen und Nutzerfeedback. Daraus leitest Du Ideen ab, wie wir unsere digitalen Kanäle, Formate und Prozesse weiterentwickeln können.

Das bringst Du mit

• Kommunikationserfahrung: Fundierte Praxis in der digitalen Kommunikation, beispielsweise in einem Unternehmen oder einer Agentur, idealerweise in einem dynamischen, wachstumsorientierten Umfeld. Du hast bereits gelernt, Deine Aufgaben bei vielen parallelen Anforderungen zu priorisieren, und Dir eine pragmatische, umsetzungsorientierte Arbeitsweise angeeignet.
• Content & Redaktion: Ausgeprägte redaktionelle Fähigkeiten zur zielgruppengerechten Aufbereitung auch komplexer Themen sowie Erfahrung in der Entwicklung und Planung verschiedener Formate (insbesondere für Website, LinkedIn und Newsletter). Hierbei zeigst Du ein gutes Auge für Details, hohe Sorgfalt und Proaktivität.
• Digitale Kanäle & Tools: Routinierte operative Steuerung von Kommunikationskanälen, sicherer Umgang mit Content-Management-Systemen (CMS) und Publishing-Tools sowie Erfahrung in der Bilderstellung und -bearbeitung für den digitalen Einsatz.
• Stakeholder-Management: Souveräne Abstimmung von Kommunikationsinhalten mit internen Schnittstellen sowie idealerweise Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung externer Dienstleister. Hierbei setzt Du Deine kommunikativen Fähigkeiten und diplomatisches Geschick ein.
• Analyse & Optimierung: Solides Grundverständnis für die datengetriebene Auswertung von Kommunikationsmaßnahmen anhand von KPIs zur Ableitung konkreter Optimierungsansätze im operativen Alltag.
• Sprachkompetenz: Sehr gute und stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C2-Niveau) gepaart mit guten Englischkenntnissen (C1).

Warum wir?

• Werde Teil unseres 250-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert. 
• Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen.
• Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 50.000–56.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag „Über Level, Geld und Fairness“.
• Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl!
• Zusätzlich bieten wir Dir ein jährliches Weiterbildungsbudget bis max. 2.000 Euro mit bis zu fünf freien Tagen

Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite.

Bewerbungshinweise

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Bitte sende uns Deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal zu. Bewerbungsfrist ist der 8. Juli 2026.

Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in

Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage. 

Nach einem erfolgreichen Screening Call folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Weitere Einblicke in unseren Recruiting-Prozess bekommst Du in unserem Blog-Beitrag „Recruiting beim DigitalService – Was Bewerbende erwartet“.

Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung. 

Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Denise Carstensen ​( email: denise.carstensen@digitalservice.bund.de ).