HRBP（人事ゼネラリスト）

募集概要

空飛ぶクルマ事業全体のHR、そのなかでHRビジネスパートナーとして、人事関係業務をリードする仲間を募集します。事業の成長を加速させるための「戦略人事」の強化が急務となっています。経営層や事業責任者と連携し、事業部門の人と組織の課題解決をリードしていただけるHRBPを募集します。

事業部門の経営戦略達成に向け、経営層・事業責任者と連携しながら、人事・組織の側面から課題解決と戦略の実行を推進していただきます。

1. 戦略パートナーとしての役割（戦略策定・提言）

• 人事戦略の策定・実行推進：経営戦略や事業戦略に基づき、部門に最適化された人材戦略、組織戦略を立案し、実行をリードします。
• 経営層への提言：事業目標達成のための組織課題を分析し、採用、育成、配置、評価、報酬といった人事施策をデザインし、経営層へ提案・実行します。
• 変革の推進：組織風土改革や組織変革プロジェクトをリードし、組織のパフォーマンス最大化に貢献します。

2. 組織・従業員のパフォーマンス向上

• 組織開発（OD）：事業部門の生産性向上、エンゲージメント強化に向けた組織構造やカルチャーの改善施策を企画・実行します。
• タレントマネジメント：目標達成に向けた人材育成プログラム、パフォーマンス管理（評価・フィードバック）の仕組みを構築・運用し、従業員の自律的成長を支援します。
• 現場と経営層の橋渡し：現場の課題や従業員の意見を吸い上げ、経営判断に反映させるとともに、経営方針を現場に浸透させる役割を担います。

魅力ポイント

• 年間100名以上の社員が入社し、急成長中の企業です。日本国内だけでなく海外からも、多くのメンバーがジョインしてくれています。
• 多様なバックボーンを持つ社員が活躍する地盤づくりを、チームメンバーと一緒に行うことができます。
• 経営陣や事業開発、エンジニアともコミュニケーションがとりやすく、様々なメンバーと協力して業務を進めることができます。
• 成長フェーズのスタートアップで、様々な業務にアサインされるため、スキルの急速な向上が可能です。
• フラットでカジュアルな職場環境で、年齢に関係なく皆が協力し合う雰囲気です。

必須スキル

以下全てを満たす方

• HRBPもしくは労務の実務経験がで3年以上ある方
• 事業部門の責任者（部室長やマネージャーを含む）や経営層との折衝経験、またはコンサルティング経験
• 製造業での業務経験
• 良好なコミュニケーション能力と対人スキル
• 日常会話レベルの英語力（目安：TOEIC 650点以上）

歓迎スキル

• HRBPとしての実務経験
• 採用、育成、評価、報酬など、人事領域における幅広い知識と実務経験
• 組織開発、チェンジマネジメント（変革推進）の経験
• 労働法規に関する知識および労務管理の経験
• データ分析に基づき人事施策の提言を行った経験
• Google Workplace、Slackを用いた業務経験

求める人物像

• 自律的に積極的に業務を推進し、適切に上司に連絡、報告、相談したうえで、スピード感を持って仕事を進めることができる方
• 論理的かつ説得力のあるコミュニケーションが取れる方
• 誠実で、信頼性が高く、プロフェッショナリズムを持つ方
• 新しいことに興味津々で、学ぶ姿勢がある方
• 協力して仕事を進めることが好きな方
• 柔軟で変化に適応できる方

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雇用形態

• 正社員、もしくは契約社員
• 試用期間：あり（3~6か月）

勤務地

• 名古屋空港オフィス：愛知県西春日井郡豊山町大字豊場 県営名古屋空港2F
  
  • 受動喫煙対策：喫煙専用室設置
• 変更の範囲：会社の定める場所 (テレワークを行う場所を含む)

勤務時間

• フレックスタイム制：1日当たりの労働時間：8時間、コアタイムなし
• 基本の勤務時間：9:00 ～ 18:00 （休憩60分）
• 時間外労働：有

休日

• 年間休日115（土・日、年末年始、会社指定）
• 有給休暇※入社月により付与日数は変動します。（会社規定に準ずる）
• リフレッシュ休暇：勤続1,3,4,5年目に付与

給与

• 想定年収：700万円 - 1000万円
• 月給：584,000円 ~ 834,000円
  • 固定残業報酬：45時間、 202,181円 ~  288,754円を支給
    ※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
• 年収はスキル、経験、能力を考慮の上、決定

福利厚生

• 通勤手当、出張手当、単身赴任手当、引越し手当、他
  ※諸条件あり

加入保険

• 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

業務内容変更の範囲

• 全ての業務への配置転換あり