Recruitment Consultant

About Us

Zero Hiring is a dynamic recruitment solutions provider specializing in end-to-end talent acquisition services. We partner with organizations worldwide to deliver seamless hiring processes from initial sourcing through to final offer stage. Our project-based service model enables clients to scale their recruitment efforts flexibly, meeting specific organizational needs and requirements with precision and efficiency.

With a commitment to excellence and a global network combined with local market expertise, we connect exceptional talent with outstanding opportunities across diverse industries and markets.

Position Overview

We are seeking a motivated and results-driven Recruitment Consultant to join our growing team. In this role, you will manage full-cycle recruitment projects, working closely with clients to understand their hiring needs and delivering high-quality candidates through strategic sourcing and relationship management. This is an excellent opportunity for an ambitious recruitment professional to develop their career in a fast-paced, collaborative environment with exposure to diverse industries and international markets.

Key Responsibilities

• Manage full-cycle recruitment processes from initial client consultation through candidate placement and onboarding
• Conduct comprehensive sourcing strategies to identify and engage passive talent through LinkedIn, job boards, professional networks, and direct outreach
• Build and maintain a robust pipeline of qualified candidates across various roles and industries
• Screen, interview, and assess candidates to ensure alignment with client requirements and organizational culture
• Develop and maintain strong relationships with clients, serving as a trusted advisor on talent acquisition strategies and market insights
• Utilize Applicant Tracking Systems (ATS) to manage candidate data, track recruitment metrics, and ensure efficient workflow management
• Coordinate and schedule interviews between candidates and clients, providing preparation support and feedback
• Negotiate offers and manage the offer acceptance process, ensuring a positive candidate experience
• Conduct market research and provide insights on salary benchmarks, talent availability, and competitive hiring trends
• Maintain accurate records and documentation throughout the recruitment process
• Collaborate with team members to share best practices and contribute to continuous improvement initiatives
• Meet and exceed established recruitment targets and key performance indicators

Required Qualifications

• Minimum 1 year of recruitment experience in agency or corporate recruitment settings
• Proven experience with full-cycle recruitment, managing positions from intake to offer acceptance
• Demonstrated expertise in sourcing passive candidates through LinkedIn, job boards, social media, and networking channels
• Hands-on experience with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment technology platforms
• Strong understanding of recruitment best practices, interviewing techniques, and candidate assessment methodologies
• Excellent organizational skills with the ability to manage multiple requisitions simultaneously
• Results-oriented mindset with a track record of meeting or exceeding recruitment targets
• Professional communication skills in both written and verbal formats
• Ability to work independently and as part of a collaborative team environment
• Strong attention to detail and commitment to delivering high-quality results

Preferred Qualifications

• Exceptional interpersonal and communication skills with the ability to build rapport quickly with candidates and clients
• Advanced candidate management capabilities, including relationship nurturing and long-term pipeline development
• Experience recruiting for international or diverse markets
• Familiarity with various industries and functional areas
• Knowledge of employment legislation and compliance requirements
• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field

What We Offer

• Competitive compensation package ranging from PHP 80,000 to PHP 100,000 per month, commensurate with experience and performance
• Comprehensive health benefits to support your well-being and that of your family
• Exposure to diverse industries and international recruitment projects
• Professional development opportunities and career advancement pathways
• Collaborative and supportive team environment
• Access to cutting-edge recruitment tools and technology platforms
• Flexible, project-based work structure that allows for variety and professional growth
• Opportunity to work with a global network of clients and candidates

Why Join Zero Hiring?

At Zero Hiring, you'll be part of a forward-thinking recruitment team that values innovation, excellence, and collaboration. Our project-based approach means you'll gain exposure to a wide variety of recruitment challenges and industries, accelerating your professional development. We invest in our people, providing the tools, training, and support needed to succeed in a competitive market. If you're passionate about connecting great talent with exceptional opportunities and want to grow your career with a dynamic, global recruitment provider, we want to hear from you.