Associate Product Management Consultant - Deutsch C2 (f/m/d)

1. Du magst es, das Chaos zu beseitigen. Wie Marie Kondo kommen wir ins Spiel, wenn es ein Chaos gibt. Die Leute gehen zu spät zum Arzt; die Kunden bringen Externe ins Unternehmen, wenn etwas weh tut. Und nur wenige gehen zur Vorsorge. Wenn du aus dem Chaos eine Struktur schaffst, wirst du diese Abenteuer spannend finden und die Zeit deines Lebens haben.
2. Engagiert, kooperativ und freundlich. Die Leute würden besser bezahlte Jobs bei größeren Unternehmen aufgeben, um wieder mit dir zu arbeiten. Die Kunden, mit denen du zusammenarbeitest, empfehlen uns an andere Kunden weiter. Mit deinem pragmatischen, freundlichen und effektiven Stil beeinflusst du jeden.
3. Hohe kognitive Flexibilität. In den meisten Fällen musst du dir innerhalb weniger Tage eine Menge Wissen und neue Arbeitsweisen aneignen. Manchmal sind uns Informationen unserer Kunden über interne Prioritäten und Politik nicht bekannt. Du wirst oft überrascht sein, denn nicht immer sind unsere Kunden die bestorganisierten.
4. Optimismus als Operationssystem. Du hast eine relativ hohen Glücks-Sollwert. Du lässt dich selten aus der Ruhe bringen und reagierst auf Drucksituationen rechtzeitig, gelassen und offen. Unsere Arbeit ist "menschlich" - kein Kunde möchte einen pessimistischen, zynischen oder angriffslustigen Berater hinzuziehen.
5. Direktes Feedback und offene Kommunikation. Wir geben zeitnahes, freundliches und unmittelbares Feedback, um uns gegenseitig zu helfen, zu wachsen und hervorragende Arbeit für unsere Kunden zu leisten. Wir erwarten auch von dir, dass du es wohlwollend gibst/annimmst, lernst und dich schnell anpasst.
6. Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift.

Vergütung

1. Basierend auf der Standortgruppe und der Stufe. Dein genaues Level wird auf der Grundlage der im Rahmen des Einstellungsverfahrens nachgewiesenen Fähigkeiten und Kenntnisse festgelegt, das ein unvoreingenommenes Double-Blind-Peer-Review umfasst (mehr über unseren Einstellungsprozess). Personen mit früherer Berufserfahrung werden in der Regel in die Stufe L3 eingestuft. Um Fairness zu gewährleisten, sind die Gehälter für alle Mitarbeiter innerhalb des gleichen Levels und des gleichen Standortclusters gleich. Siehe unsere transparenten Gehälter. 
   1. Associate Product Management Consultant II (L3)
      1. Standort Cluster 1 (Länder mit hohen Lebenshaltungskosten: Deutschland, Niederlande usw.) 46.000€/Jahr
      2. Standort Cluster 2 (EU-Länder, mittlere Lebenshaltungskosten: Rumänien, Spanien, Portugal usw.) 32.200€/Jahr
      3. Standort Cluster 3 (Nicht-EU, niedrigere Lebenshaltungskosten: Ägypten, Südafrika, Pakistan usw.) 25.000/€/Jahr
   2. Associate Product Management Consultant I (L2)
      1. Standort Cluster 1 (Länder mit hohen Lebenshaltungskosten: Deutschland, Niederlande usw.) 32.200€/Jahr
      2. Standort Cluster 2 (EU-Länder, mittlere Lebenshaltungskosten: Rumänien, Spanien, Portugal usw.) 22.500€/Jahr
      3. Standort Cluster 3 (Nicht-EU, niedrigere Lebenshaltungskosten: Ägypten, Südafrika, Pakistan usw.) 17.500€/Jahr
2. Zeitbasierte Vergütungs-Erhöhung. 100% in den Monaten 1-6 des aktuellen Levels, 105% in den Monaten 7-12 und 110% in den Monaten 13+. Wird bei einer Beförderung in die nächste Stufe zurückgesetzt und beginnt erneut.
3. Unbegrenzte Boni (vierteljährlich). Wir zahlen unseren Teammitgliedern insgesamt in der Regel ~25.000 €/Quartal an Boni. Diese werden transparent in unserem Unternehmen verteilt. (z. B. 3.000 € für die Empfehlung eines Mitarbeiters, 1.000 € für die Erweiterung eines Kunden, 1.000 € für die Rückkehr eines Kunden usw.). Um in den Genuss der Prämie zu kommen, muss das Teammitglied am Ende des Quartals bei Product People beschäftigt sein und darf nicht kurz vor dem Ausscheiden stehen (Kündigung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Beratung zum Ausscheiden).
4. Gewinnbeteiligung (jährlich). Im März teilen wir einen Prozentsatz des Gewinns des letzten Jahres unter allen berechtigten Beschäftigten auf, die zum Zeitpunkt der Auszahlung mindestens 12 Monate im Unternehmen sind und nicht auf ein Ausscheiden warten (Kündigung, Entlassung, Beratung).
5. Die Vergütung steigt mit der Beförderung. Innerhalb von 12 bis 24 Monaten wird man vom Associate zum Product Management Consultant befördert. Die Grundvergütung für diese Stufe ist 35-45% höher, da es sich um eine umsatzgenerierende (abrechenbar) Funktion handelt.

Wachstumsmöglichkeiten

1. Messung des Erfolgs. Wir legen großen Wert auf kontinuierliches Wachstum und Feedback. Regelmäßige Leistungsbeurteilungen werden von den Vorgesetzten und dem VP/Director of Product durchgeführt und beinhalten monatliche Überprüfungen eines 3-Monats-Entwicklungsplans, der sich auf den Ausbau von Fähigkeiten konzentriert. Die Bewertungen umfassen 360°-Feedback, Kundenfeedback in Verbindung mit internen Beurteilungen, direkte Beobachtungen durch die Vorgesetzten und die Einhaltung der Product People Leveling Expectations.
2. Beförderungen. Um befördert zu werden, musst du die Kriterien für die Festanstellung erfüllen, 3 Monate lang Leistungen auf der nächsthöheren Stufe nachweisen und einen genehmigten Beförderungsantrag einreichen. Wir haben eine gute Erfolgsbilanz bei der Beförderung von Mitarbeitern aus den eigenen Reihen und bringen Teammitglieder während ihrer erfolgreichen Zeit bei Product People vom Associate zum Product Manager oder vom Senior zum Director of Product.
3. Kontinuierliches Lernen. Kontinuierliches Lernen ist unser Kernstück. Unter dem Motto "Spread knowledge generously" fördern wir das Wachstum durch wöchentliche Sharing- und Rubber Ducky-Sessions, einen eigenen #help-Channel und die Förderung von Peer-Mentoring. Diese Möglichkeiten ergänzen das strukturierte Mentoring durch Vorgesetzte und erfahrende Projektbetreuer im Rahmen des Product People Trio. Außerdem stellen wir ein Lernbudget zur freien Verfügung bereit, um deine Kenntnisse zu erweitern.

What Makes Us Special

• Accelerate your personal and career growth. 10x your learning and networking opportunities by being exposed to multiple companies and teams each year. We give timely, candid, and direct feedback and expect you to do the same. We run 4-month performance reviews for each person. This helps us improve the team, maintain quality of service, and proactively promote people who show sustained performance at the next level.
• Amazing culture. We have a supportive, high-performance, and open culture. It starts with onboarding you well. We hire and retain the best people living our values while counseling to leave those happier elsewhere. We share knowledge generously while being excellent and candid with each other.
• Structured onboarding and support network. Who says small companies need to be chaotic? Our onboarding guide contains everything you need, and if you need more, there’s our #help channel! We proactively share our learning with each other through sharing sessions and help each other resolve complex situations through peer mentoring.
• Levels tied to compensation. Your compensation changes when your title and level change. This is not the case with other companies (e.g., someone promotes, but they don’t earn more money afterward). Moreover, we offer tenure raises that are independent of levels and promotions.
• Paid sabbatical accrued every 3 years*. You get a paid month off every 3 years, on top of your regular holiday allowance. Take unpaid leave anytime; we’ll cover your health insurance.
• [Optional] 4-day work week*. Free up space and time to pursue an MBA, travel for a longer time, or just do nothing. Our default is a 5-day workweek, you can opt in and out of a 4-day workweek with at least one month's notice to minimize the impact on the team’s workload. The compensation impact is 80% of the salary in years 1-2, 85% of the salary in years 3, and 90% of the salary in years 4+.
• Remote working. We work distributed first. We recommend setting up a dedicated workspace for which you can choose to expense a MacBook, external monitor, ring light, room divider, and plants. As it can sometimes get lonely, consider that you’ll need to proactively schedule in-person meetings, sports, or other activities that provide a good cutoff and help you recharge after work.
  • We operate in Central European Time, and our team values effective collaboration. To ensure seamless communication and teamwork, and support a sustainable lifestyle, we accommodate a maximum time difference of +4.5 hours / -1 to -2 hours. Please consider this when applying for the position.
• [Optional] Germany Relocation after 24+ months*. We sponsor a relocation to Berlin, Germany for team members at L4+ levels who've been with our firm for at least 24 months. Should you decide to relocate on your own before being eligible for our support, we can only change your work contract to the German one after you have your visa and paperwork in order.

For more detailed information about our culture, ways of working, transparent salaries, and career track, please visit our Prospective Candidate FAQs. See the Interview Guide for tips.

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*Only applies to PMs and/or full-time employees.

Note that we assign a higher ranking to the questionnaire below than CVs.