Zurück zu Jobs

Associate Product Management Consultant - Deutsch C2 (f/m/d)

Remote

Product People provides Interim Product Management services for parental leaves or slow hiring. We do the unglamorous hands-on work of a Product Manager/Owner or Product Leader on an interim/fractional basis at ~100 different companies per year. We serve clients only via our in-house Product Managers who onboard fast, align teams, and deliver outcomes. Clients include Zalando, DeepL, Ecosia and the World Health Organization (WHO).

Über die Position

  1. Hilf Product People dabei, in der Beratungsbranche kategorieprägend zu sein. Wenn Menschen an Elektroautos denken, denken sie an Tesla. Bei Musik ist es Spotify. Wenn sie an Produktmanagement denken, sollten sie an Product People denken. Du führst oder trägst zu Initiativen bei, die uns dorthin führen: Playbooks, Wissensaustausch im Produktmanagement, Networking, Prozessautomatisierung usw.
  2. Unterstütze Senior Product Management Consultants, die als Interims arbeiten. Unsere Kunden sind in der Regel Post-Product-Market-Fit, von Serie B bis hin zu börsennotierten Unternehmen. Du unterstützt die kundenorientierten PMs, die komplexe funktionsübergreifende Initiativen für B2C- oder B2B-Produkte vorantreiben. Das kann alles sein, von der Festlegung und Erreichung vierteljährlicher OKRs bei einem Scale-up bis hin zu Continuous Discovery/Jobs To Be Done (JTBD) oder A/B-Tests an anderer Stelle.
  3. Löse für die Kunden und unser Unternehmen. Setze Prioritäten, zoome rein und raus. Setze Prioritäten, zoome rein und raus. Du kannst unglaublich viel bewegen, Klarheit ins Chaos bringen und für eine und eine einwandfreie Ausführung gewährleisten. Du managst die Erkundung und Umsetzung von mindestens drei parallelen Streams (intern und extern). Du bist gut in unglamouröser hands-on Arbeit und Strategie. Du erkennst wenn nötig, wie tief oder weit du in ein Thema eintauchen musst.
  4. Effektives Management verschiedener Gruppen, die aus starken Persönlichkeiten bestehen. Hilf den PMs mit Kundenkontakt, sich an ihre Kommunikationspräferenzen anzupassen. Du integrierst dich schnell und fühlst dich innerhalb von Tagen, nicht Wochen, als Teil eines Teams. Die Leute arbeiten gerne mit dir und würden wieder mit dir arbeiten, auch wenn du oft "nein" sagst.  Wirke immer freundlich, hilfsbereit und zuvorkommend, auch wenn du irrationale Forderungen stellst.
  5. Rinse and Repeat. Gehe alle 3-6 Monate auf eine neue Mission mit einem neuen Kunden oder in einem neuen Team, einem neuen Bereich, einem neuen Produkt oder einer Initiative. Verbessere deine Fähigkeiten und unterstütze aktiv die internen Initiativen von Product People.

Über Dich

  1. Du magst es, das Chaos zu beseitigen. Wie Marie Kondo kommen wir ins Spiel, wenn es ein Chaos gibt. Die Leute gehen zu spät zum Arzt; die Kunden bringen Externe ins Unternehmen, wenn etwas weh tut. Und nur wenige gehen zur Vorsorge. Wenn du aus dem Chaos eine Struktur schaffst, wirst du diese Abenteuer spannend finden und die Zeit deines Lebens haben.
  2. Engagiert, kooperativ und freundlich. Die Leute würden besser bezahlte Jobs bei größeren Unternehmen aufgeben, um wieder mit dir zu arbeiten. Die Kunden, mit denen du zusammenarbeitest, empfehlen uns an andere Kunden weiter. Mit deinem pragmatischen, freundlichen und effektiven Stil beeinflusst du jeden.
  3. Hohe kognitive Flexibilität. In den meisten Fällen musst du dir innerhalb weniger Tage eine Menge Wissen und neue Arbeitsweisen aneignen. Manchmal sind uns Informationen unserer Kunden über interne Prioritäten und Politik nicht bekannt. Du wirst oft überrascht sein, denn nicht immer sind unsere Kunden die bestorganisierten.
  4. Optimismus als Operationssystem. Du hast eine relativ hohen Glücks-Sollwert. Du lässt dich selten aus der Ruhe bringen und reagierst auf Drucksituationen rechtzeitig, gelassen und offen. Unsere Arbeit ist "menschlich" - kein Kunde möchte einen pessimistischen, zynischen oder angriffslustigen Berater hinzuziehen.
  5. Direktes Feedback und offene Kommunikation. Wir geben zeitnahes, freundliches und unmittelbares Feedback, um uns gegenseitig zu helfen, zu wachsen und hervorragende Arbeit für unsere Kunden zu leisten. Wir erwarten auch von dir, dass du es wohlwollend gibst/annimmst, lernst und dich schnell anpasst.
  6. Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift.

Was uns besonders macht

  1. Schnell wachsen - sowohl beruflich als auch persönlich! Wirf einen Blick hinter die Kulissen der spannendsten Unternehmen Europas, von der Serie B bis hin zu börsennotierten Unternehmen - vervielfache dein Wissen und dein Netzwerk, indem du an vielen digitalen Produkten arbeitest, sowohl B2B als auch B2C. 
  2. Erstaunliche Kultur. Wir haben eine unterstützende, leistungsstarke und offene Kultur. Das beginnt damit, dass wir dich gut einarbeiten. Wir stellen die besten Leute ein, die unsere Werte leben, und behalten sie bei uns, während wir denjenigen, die anderswo glücklicher sind, raten, uns zu verlassen. Wir geben unser Wissen großzügig weiter und gehen dabei höflich und offen miteinander um.
  3. Distributed-first. Wir arbeiten remote und treffen uns alle 6 Monate persönlich zu einer einwöchigen Workation an einem großartigen Ort. Teammitglieder aus derselben Stadt/demselben Land treffen sich alle 1 bis 3 Monate, um zusammenzuarbeiten. Product People übernimmt das Mittagessen/Abendessen.
    • Wir arbeiten nach mitteleuropäischer Zeit, und unser Team legt Wert auf effektive Zusammenarbeit. Um eine reibungslose Kommunikation und Teamarbeit zu gewährleisten und einen nachhaltigen Lebensstil zu unterstützen, können wir eine maximale Zeitverschiebung von +4,5 Stunden / -1 bis -2 Stunden akzeptieren. Bitte berücksichtigen Sie dies bei Ihrer Bewerbung.
  4. Deutschland-Umzug nach 12+ Monaten (optional). Wir unterstützen einen Umzug nach Berlin für Teammitglieder, die seit mindestens 12 Monaten bei uns arbeiten. Solltest du dich entscheiden, auf eigene Faust umzuziehen, bevor du unsere Unterstützung in Anspruch nehmen kannst, können wir deinen Arbeitsvertrag erst dann auf den deutschen umstellen, wenn du dein Visum und deine Papiere in Ordnung gebracht hast.
  5. Sabbaticals. Du kannst jederzeit 1-3 Monate unbezahlten Urlaub nehmen; wir übernehmen die Kosten für deine Krankenversicherung. Außerdem bekommst du alle 3 Jahre einen zusätzlichen bezahlten Monat Urlaub.

Vergütung

  1. Basierend auf der Standortgruppe und der Stufe. Dein genaues Level wird auf der Grundlage der im Rahmen des Einstellungsverfahrens nachgewiesenen Fähigkeiten und Kenntnisse festgelegt, das ein unvoreingenommenes Double-Blind-Peer-Review umfasst (mehr über unseren Einstellungsprozess). Personen mit früherer Berufserfahrung werden in der Regel in die Stufe L3 eingestuft. Um Fairness zu gewährleisten, sind die Gehälter für alle Mitarbeiter innerhalb des gleichen Levels und des gleichen Standortclusters gleich. Siehe unsere transparenten Gehälter. 
    1. Associate Product Management Consultant II (L3)
      1. Standort Cluster 1 (Länder mit hohen Lebenshaltungskosten: Deutschland, Niederlande usw.) 46.000€/Jahr
      2. Standort Cluster 2 (EU-Länder, mittlere Lebenshaltungskosten: Rumänien, Spanien, Portugal usw.) 32.200€/Jahr
      3. Standort Cluster 3 (Nicht-EU, niedrigere Lebenshaltungskosten: Ägypten, Südafrika, Pakistan usw.) 25.000/€/Jahr
    2. Associate Product Management Consultant I (L2)
      1. Standort Cluster 1 (Länder mit hohen Lebenshaltungskosten: Deutschland, Niederlande usw.) 32.200€/Jahr
      2. Standort Cluster 2 (EU-Länder, mittlere Lebenshaltungskosten: Rumänien, Spanien, Portugal usw.) 22.500€/Jahr
      3. Standort Cluster 3 (Nicht-EU, niedrigere Lebenshaltungskosten: Ägypten, Südafrika, Pakistan usw.) 17.500€/Jahr
  2. Zeitbasierte Vergütungs-Erhöhung. 100% in den Monaten 1-6 des aktuellen Levels, 105% in den Monaten 7-12 und 110% in den Monaten 13+. Wird bei einer Beförderung in die nächste Stufe zurückgesetzt und beginnt erneut.
  3. Unbegrenzte Boni (vierteljährlich). Wir zahlen unseren Teammitgliedern insgesamt in der Regel ~25.000 €/Quartal an Boni. Diese werden transparent in unserem Unternehmen verteilt. (z. B. 3.000 € für die Empfehlung eines Mitarbeiters, 1.000 € für die Erweiterung eines Kunden, 1.000 € für die Rückkehr eines Kunden usw.). Um in den Genuss der Prämie zu kommen, muss das Teammitglied am Ende des Quartals bei Product People beschäftigt sein und darf nicht kurz vor dem Ausscheiden stehen (Kündigung, Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Beratung zum Ausscheiden).
  4. Gewinnbeteiligung (jährlich). Im März teilen wir einen Prozentsatz des Gewinns des letzten Jahres unter allen berechtigten Beschäftigten auf, die zum Zeitpunkt der Auszahlung mindestens 12 Monate im Unternehmen sind und nicht auf ein Ausscheiden warten (Kündigung, Entlassung, Beratung).
  5. Die Vergütung steigt mit der Beförderung. Innerhalb von 12 bis 24 Monaten wird man vom Associate zum Product Management Consultant befördert. Die Grundvergütung für diese Stufe ist 35-45% höher, da es sich um eine umsatzgenerierende (abrechenbar) Funktion handelt.

Wachstumsmöglichkeiten

  1. Messung des Erfolgs. Wir legen großen Wert auf kontinuierliches Wachstum und Feedback. Regelmäßige Leistungsbeurteilungen werden von den Vorgesetzten und dem VP/Director of Product durchgeführt und beinhalten monatliche Überprüfungen eines 3-Monats-Entwicklungsplans, der sich auf den Ausbau von Fähigkeiten konzentriert. Die Bewertungen umfassen 360°-Feedback, Kundenfeedback in Verbindung mit internen Beurteilungen, direkte Beobachtungen durch die Vorgesetzten und die Einhaltung der Product People Leveling Expectations.
  2. Beförderungen. Um befördert zu werden, musst du die Kriterien für die Festanstellung erfüllen, 3 Monate lang Leistungen auf der nächsthöheren Stufe nachweisen und einen genehmigten Beförderungsantrag einreichen. Wir haben eine gute Erfolgsbilanz bei der Beförderung von Mitarbeitern aus den eigenen Reihen und bringen Teammitglieder während ihrer erfolgreichen Zeit bei Product People vom Associate zum Product Manager oder vom Senior zum Director of Product.
  3. Kontinuierliches Lernen. Kontinuierliches Lernen ist unser Kernstück. Unter dem Motto "Spread knowledge generously" fördern wir das Wachstum durch wöchentliche Sharing- und Rubber Ducky-Sessions, einen eigenen #help-Channel und die Förderung von Peer-Mentoring. Diese Möglichkeiten ergänzen das strukturierte Mentoring durch Vorgesetzte und erfahrende Projektbetreuer im Rahmen des Product People Trio. Außerdem stellen wir ein Lernbudget zur freien Verfügung bereit, um deine Kenntnisse zu erweitern.

Weitere Informationen zu Product People findest du in den Prospective Candidate FAQs.

Du willst rund um Product Management auf dem Laufenden bleiben? Dann abonniere unseren Newsletter hier

Note that we assign a higher ranking to the questionnaire below than CVs.

Für diesen Job bewerben

*

gibt ein Pflichtfeld an

Lebenslauf*

Akzeptierte Dateitypen: pdf, doc, docx, txt, rtf

Wo wirst du besteuert, wenn wir zusammenarbeiten? Bitte beachte, dass wir Kandidaten mit Wohnsitz in CET +/-2 Stunden bevorzugen, da der Großteil unserer Geschäftstätigkeit in Europa stattfindet.

Select...
Select...
Select...
Select...
Select...

Mit der Übermittlung Ihrer Bewerbung erklären Sie sich damit einverstanden, dass Ihre Daten von uns gespeichert und zur Bearbeitung verwendet werden. Sie haben unsere Datenschutzerklärung gelesen und erklären sich damit einverstanden, dass Ihre Angaben und Daten von uns für einen Zeitraum von bis zu dreiundsechzig Monaten nach Beendigung des Rekrutierungsprozesses elektronisch erfasst und gespeichert werden. Auf diese Weise können wir die Anträge bei künftigen Bewerbungen effizient vergleichen und bewerten. Hinweis: Sie können Ihre Zustimmung jederzeit widerrufen, indem Sie eine E-Mail an careers@getproductpeople.com senden.