Engineering Manager - SRE (d/w/m)

Paymenttools hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Zahlungslandschaft für Händler in Europa zu verändern. Mit mehr als 4,4 Milliarden Besuchern pro Jahr in unseren mehr als 15.000 REWE Group Märkten und Reisebüros in 21 Ländern wissen wir genau, was Verbraucher und Händler brauchen, wenn es ums Bezahlen geht. Wir glauben fest daran, Zahlungen nahtlos und unsichtbar zu machen und sie mit Value Added Services im Rahmen eines zuverlässigen Identitätsdienstes zu verknüpfen. Unser Mantra: #wesolvepayn. Wir verbinden modernste Technologie mit strenger Sicherheit, um sensible Zahlungsdaten zu schützen und gleichzeitig Innovationen in einer Cloud-nativen Technologieumgebung zu fördern.

Als Engineering Manager leitest Du bis zu 6 qualifizierte und kreative SRE-Ingenieure. Die Mission von SRE besteht darin, sicherzustellen, dass unsere Produkte und die zugrunde liegenden Workloads den Anforderungen an Produktions- und Betriebsexzellenz entsprechen, die unsere Kund:innen erwarten. Du bist eine praxisnahe Führungskraft, die leistungsstarke Teams und Einzelpersonen weiterentwickelt, die Zielerreichung sicherstellt und technische Exzellenz mit geschäftlichen Zielen in Einklang bringt.

Du arbeitest eng mit deinen Teams zusammen, um Entscheidungen rund um „Platform as a Product“ zu treffen, Prioritäten zu setzen, Features auszuliefern und eine Engineering-Kultur des Wissensaustauschs und Mentorings zu fördern. Du treibst unternehmensweite Initiativen wie unsere laufende Production-Excellence-Initiative voran und greifst bei Bedarf selbst ein, um Probleme zu lösen oder Eskalationen zu bearbeiten.

Deine Aufgaben

• Teamführung und -entwicklung: Leite ein Team von Ingenieure, biete Führung, Mentoring sowie Gehalts- und Leistungsbeurteilungen und unterstütze ihren Erfolg und ihre berufliche Weiterentwicklung
• Technische Vision und Strategie: Arbeite eng mit der Engineering-Führung zusammen, um die Engineering-Kultur mitzugestalten und technische Strategien mit den übergeordneten Geschäftszielen abzustimmen (einschließlich VP, Heads of, Architektur, Security)
• Unternehmensweite technische Exzellenz: Treibe bereichsübergreifende technische Initiativen voran und fördere sie, indem du gemeinsam mit deinen Teams deren gesamten Lebenszyklus betreust. Im SRE-Bereich liegt ein besonderer Fokus auf Themen wie Operational Excellence und IT-Prozessen (z. B. Incident Management)

Deine Erfahrungen

• Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Führung von Team(s), die hochverfügbare, verteilte Systeme entwickelt, ausgeliefert und betrieben haben
• Mehrjährige praktische Erfahrung im SRE-Bereich (bevorzugt) oder im Platform-/Infrastructure-Engineering
• Erfahrung mit Product-Discovery-Methoden für (interne) Kunden
• Fähigkeit, in einem sich schnell verändernden, dynamischen Umfeld erfolgreich zu arbeiten
• Klare und überzeugende schriftliche sowie mündliche Kommunikation auf Englisch; Deutsch ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung
• Bonus: Erfahrung in der erfolgreichen Arbeit mit DORA4, DevEx, Team Topologies
• Bonus: Vertrautheit mit ISO27001, PCI-DSS, KRITIS

Unsere Benefits

• Deutschland-Ticket, subventioniertes Abonnement
• 1.000 Euro jährliches Entwicklungs- und Weiterbildungsbudget + interne Schulungs Plattformen
• Rabatte auf Reisen, Mode, Technik und mehr durch unsere Corporate Benefits 
• REWE Rabattkarte für Preisnachlässe bei Einzelhändlern der REWE-Gruppe 
• JobRad, günstiges Fahrrad Leasing!
• Betriebliche Altersvorsorge 
• Versicherungsdienstleistungen

Vorteile, wenn Du mit uns arbeitest

• Wir sind hybrid
• Flexible Arbeitszeiten, die zu Deinem Arbeitsablauf passen, Deine Zeit ist wichtig!
• Verantwortung vom ersten Tag an
• Arbeite mit moderner und agiler Software wie Google Workspace, Slack, Asana, Jira, Lattice, Miro und Confluence
• Firmenevents wie Hackathons und Company Days
• Frag uns bei Interesse dazu!

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen. Auch wenn Du das Gefühl hast, dass Du nicht alle Anforderungen erfüllst, die Stelle Dich aber dennoch reizt und Du gerne mit uns zusammenarbeiten würdest, melden Dich bitte! Wir würden uns freuen, von Dir zu hören. Wir ermutigen ausdrücklich Bewerber aus Gruppen, die in der Tech-Branche derzeit unterrepräsentiert sind. Wir schätzen alle Arten von Hintergründen und Lebensläufen.