Chargé de projets santé et bien-être H/F

JD SPORTS, QUI SOMMES-NOUS ?  

JD Sports c’est le Roi Anglais Incontesté de la Basket ! Avec 3 400 boutiques dans 38 pays, nous nous efforçons d'être à tes côtés, en Europe, aux States, en Asie et ailleurs.. Aujourd’hui, plus de 130 boutiques sont implantées en France et cette ambition ne s’arrête pas là puisqu’une quinzaine d’ouvertures sont attendues chaque année.  

Notre conquête, on la conduit en se reposant sur 4 valeurs :  

#1 EQUIPE : L’union fait la force ! On travaille ensemble, dans l’entraide et la solidarité !  

#2 FUN : Sourire et dynamisme sont toujours au rendez-vous ! 

#3 PASSION : On aime ce que l’on fait et on travaille avec passion !  

#4 INVESTISSEMENT : Tu es maître de ta carrière : Des évolutions sont possibles avec du travail et de la volonté ! 

Dans le cadre du développement de JD SPORTS en France, nous renforçons l'équipe People Experience et recrutons notre futur(e) Chargé de projets santé et bien-être H/F.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité de la People Experience Manager, le/la chargé(e) de projets santé et bien-être joue un rôle essentiel dans la promotion d'un environnement de travail sain et épanouissant. Il est le garant de conformité légale des conditions de travail en matière de santé.  

Au quotidien, vos principales missions sont :

Santé au travail / Handicap:

• Stratégie :
  • Participer à la définition de la stratégie locale de santé/handicap, alignée à la politique du Groupe et à l’élaboration du plan d’action/ retroplanning annuel
  • Piloter le budget local annuel santé/handicap
  • Piloter l’accord handicap et le mettre à jour dans le cadre des NAO.
  • Effectuer une veille des pratiques entreprise en matière de santé au travail et handicap
  • Mesurer et rendre compte de l’impact des actions déployées

• Partenariats :
  • Internes: Développer les partenariats locaux et Groupe avec les départements recrutement, juridique et QHSE
  • Externes : Développer des partenariats avec les acteurs specialisés sur :
    • la santé au travail : Médecine du travail, Mutuelle, Prévoyance, Agence régionale de santé, etc.
    • le handicap : DDETS, AGEFIPH, CAP Emploi, agences de recrutement spécialisées, agences évènementielles et marketing spécialisés, organismes de formation spécialisés, etc.

• Opérationnel :
  • Conseiller les managers en cas d’alerte santé, détecter les situations à risque et proposer un accompagnement personnalisé
  • Proposer des solutions d’aménagement de poste de travail aux personnes en situation de handicap
  • Assurer un suivi de l’intégration et de la gestion de carriere des personnes en situation de handicap
  • Accompagner les collaborateurs présentant un risque d’inaptitude et/ou souhaitant être reconnu en tant que travailleur handicapé
  • Suivre les dossier des collaborateurs absents pour raisons de santé
  • Assurer une présence terrain régulière sur le réseau pour assurrer un dialogue permanent avec le terrain et permettre la bonne identification du département
  • Produire des rapports annuels sur les accidents de travail, arrêts maladie, handicap. Présenter ces données lors des réunions obligatoires CSE concernées

• Communication/ Évènementiel :
  • Sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux de santé au travail
  • Créer et mettre à jour des supports de formation internes en matière de santé et handicap

Bien-être :

• Stratégie :
  • Participer à la définition de la stratégie locale de bien-être, alignée à la politique du Groupe et à l’élaboration du plan d’action/ retroplanning annuel
  • Piloter le budget local annuel bien-être
  • Effectuer une veille des pratiques entreprise en matière de bien-être
  • Analyser les retours des salariés de l’enquête de satisfaction interne et ajuster la stratégie
  • Identifier les établissements sensibles nécessitant un plan d’action personnalisé
  • Évaluer et rendre compte de l'impact des initiatives bien-être déployées sur le réseau

• Partenariats
  • Internes : Collaborer étroitement avec les départements juridique, RH terrain et le CSE en cas d’alerte
  • Externes : Établir des partenariats avec des organismes externes autour des initiatives bien-être

• Opérationnel :
  • Visiter et accompagner les établissements à risques
  • Accompagner si besoin les managers opérationnels lors d’échanges avec des collaborateurs faisant état de mal-être
  • Mener/participer aux entretiens organisés dans le cadre de pré-enquête et/ou enquête de harcelement sexuel ou moral
  • Restituer les témoignages reccueillis lors de ces enquêtes et co-statuer sur l’existence ou non de harcèlement sexuel ou moral en collaboration avec les départements juridiques, RH terrain et le CSE
  • Identifier un réseau d’ambassadeur bien-être et animer cette communauté ( réunions régulières, animation digitale, etc.)

• Communication
  • • Interne :
      • Animer les applications internes pour renforcer les valeurs de l'entreprise et la culture du bien-être
      • Mettre en place des des procédures d’alertes et des cellules d’écoute pour recueillir les feedbacks et les suggestions des collaborateurs
    • Externe : Créer du contenu et diffuser régulièrement des informations sur les initiatives de bien-être

Profil recherché 

Compétences comportementales :

• Sens de l’écoute et de la confidentialité
• Empathie et communication
• Créativité, force de proposition et prise d’initiatives
• Dynamisme et leadership
• Flexibilité et capacité à gérer plusieurs projets en simultané en autonomie
• Adaptabilité à differents environnements et niveaux d’interlocuteurs
• Anticipation, organisation et gestion du temps
• Aisance relationnelle et facilité à nouer des partenariats
• Ouverture d’esprit et curiosité
• Esprit d’équipe
• Capacité d’analyse, sens du détail

Compétences techniques :

• Maitrise de la suite Microsoft et de Canva
• Etablissement de reporting chiffré
• Conception de supports de présentations stratégiques
• Connaissance des acteurs specialisés en santé/ bien-être et handicap au travail
• Connaissance en développement personnel
• Expertise en santé sécurité et qualité de vie au travail (QVCT), en prévention des risques Psychosociaux (RPS) et en gestion des situations de harcèlement.
• Maitrise des règles de droit social en matiere de santé/sécurité
• Expérience en animation d’ateliers et en dispense de formations
• Anglais courant écrit et oral

NB : Disposé à à voyager régulièrement au niveau national pour répondre aux besoins de sa fonction.

ALORS, ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? 

À compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.