Retail Talent Acquisition Specialist

Misión

Serás responsable de identificar, atraer y seleccionar el mejor talento para las posiciones del área Retail, asegurando procesos de selección alineados con las necesidades del negocio. En tu rol, proporcionarás una experiencia excelente tanto a candidatos/as como a line managers, actuando como embajador/a de la marca y contribuyendo positivamente a la cultura organizativa.

Funciones

• Gestionar procesos de selección end-to-end para posiciones Retail, para las candidaturas y los respectivos  managers.

• Realizar sourcing activo, entrevistas por competencias y participar en procesos de reclutamiento masivo o assessments.

• Colaborar con managers y equipos de tienda para alinear necesidades.

• Impulsar mejoras en los diferentes procesos y optimizar el uso del ATS.

• Desarrollar acciones de employer branding que refuercen la atracción y la retención del talento Retail.

• Formar y acompañar a equipos en materia de recruitment, capacitando a los equipos, en técnicas de entrevista, criterios de selección y buenas prácticas que garanticen procesos alineados con la cultura organizativa.

Requisitos

• Estudios relacionados con Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Psicología, Sociología o Educación.

• Haber desempeñado durante al menos 1 año el rol de Store o Assistant Manager.

• Disponibilidad para residir y trabajar en Madrid.

• Inglés B2 (se realizará prueba de idioma).

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¿Qué te brindará el proceso?

• Autoconocimiento Profesional

Participarás de un Assessment que te dará una visión objetiva y estructurada de tus competencias clave. Descubrirás fortalezas que quizás no sabías que tenías y entenderás mejor tus áreas de oportunidad.

• Feedback Profesional y Estructurado

Recibirás feedback detallado basado en competencias específicas. No es una opinión, es un análisis diseñado para ayudarte a crecer.

• Claridad sobre las Competencias para el Siguiente Nivel

Participar te permitirá entender exactamente qué habilidades y comportamientos busca la empresa para roles de mayor responsabilidad. Sabrás en qué enfocarte para tu desarrollo futuro, ya sea para esta o para otras oportunidades.

• Experiencia Práctica en Procesos de Selección

Es una oportunidad fantástica para practicar y mejorar tus habilidades en entrevistas y Assessments en un entorno seguro y familiar. La próxima vez que te enfrentes a un proceso, interno o externo, estarás mucho mejor preparado/a.

• Base para un Plan de Desarrollo Personal (PDP)

Los resultados y el feedback del Assessment son el punto de partida perfecto para que, junto a tu mánager, diseñes un Plan de Desarrollo Personal (PDP) potente y enfocado. La empresa se compromete a apoyarte en ese plan.

• Visibilidad y Networking:

Al participar, tendrás visibilidad con otros líderes de la compañía y es una forma de que conozcan tu talento y tu ambición de crecer.