Polier / Montageleiter (m/w/d) im Hochbau

Über die Rolle 

• Organisation und Koordination des Bauablaufs sowie Überwachung der Bauaktivitäten (Qualitätsüberwachung)
• Planung und Umsetzung der Baustellenlogistik (Bestellung, Disposition sowie Koordination der An- sowie Rücklieferungen von Material)
• Verantwortung für die Einhaltung terminlicher, technischer, qualitativer und wirtschaftlicher Vorgaben
• Ansprechpartner:in für alle Projekt-Beteiligten vor Ort
• Unterstützung der Bauleitung im Kontakt mit externen Projektpartnern sowie Dokumentationserstellung

 Über dich

• Abgeschlossene technische Berufsausbildung bzw. Weiterbildung zum:zur geprüften Polier:in, Meister:in oder Techniker:in
• Mehrjährige Berufserfahrung als Polier:in/Montagleiter:in
• Ein hohes Maß an Qualitätsbewusstsein und Kommunikationsfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache
• Reisebereitschaft für bundesweite Einsätze 

Was wir bieten

• Ein unbefristeter Vertrag mit 28 Urlaubstagen. 
• Attraktive Zusatzleistungen: Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge, Sprachkurse (Englisch/Deutsch) und Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten nachhaltigen Marken. Darüber hinaus unterstützen Dich unsere externen Partner im Bereich mentale Gesundheit, um Deine psychische Gesundheit durch anonyme Einzel- oder Gruppensitzungen zu stärken. 
• Virtuelles Aktienprogramm: Profitiere von GROPYUS Erfolg durch unser Virtuelles Aktienprogramm. 
• Eigenverantwortung: Du kannst wirklich etwas bewirken – auf allen Ebenen unserer Organisation. Finde Lösungen, treibe sie voran, teste und implementiere sie. 
• Die Chance, Teil von etwas Großem zu sein: Unsere Mission ist es, eine ganze Branche neu zu denken. Hilf uns dabei, das Bauwesen neu zu erfinden und nachhaltiges, erschwingliches Wohnen zu fördern. 
• Ein vielfältiges und bereicherndes Arbeitsumfeld: Werde ein geschätztes Mitglied eines wunderbar vielfältigen Teams von Menschen aus über 50 Ländern. Bei GROPYUS legen wir großen Wert auf Inklusion und sorgen dafür, dass sich jeder – unabhängig von seinem Hintergrund – als Teil der Gemeinschaft fühlt. So werden unsere Unterschiede zu Stärken, die uns als Team weiterbringen.