Culture & Engagement HR Associate

✨ Seu talento impulsiona o nosso futuro

Responsabilidade geral

Liderar o desenvolvimento e a execução de estratégias e iniciativas de Cultura e Engajamento que fortaleçam a experiência dos colaboradores e reforcem os valores organizacionais e as prioridades do negócio, garantindo alinhamento com a comunicação interna.

Trata-se de uma posição global, integrante da equipe de People, Culture & Organization (PC&O), apoiando colaboradores e stakeholders em todos os países onde a organização atua, assegurando consistência nas iniciativas, ao mesmo tempo em que considera as necessidades culturais e de negócio de cada localidade.

📌 O que você vai fazer

• Atuar em parceria com os HR Business Partners, Centros de Excelência e líderes de negócio para desenhar e implementar iniciativas estratégicas de Cultura e Engajamento.

• Liderar projetos transversais da área de Pessoas, garantindo planejamento, alinhamento entre stakeholders, execução e governança.

• Incorporar frameworks de Cultura e Engajamento em iniciativas de transformação organizacional e mudanças de negócio, apoiando a adoção pelos colaboradores.

• Desenvolver e implementar iniciativas de conscientização sobre Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), promovendo um ambiente de trabalho mais inclusivo.

• Coordenar iniciativas de Saúde e Bem-estar alinhadas à estratégia de PC&O, aumentando o bem-estar e a participação dos colaboradores.

• Garantir o alinhamento estratégico entre as iniciativas de Cultura e Engajamento e a comunicação de PC&O, fornecendo direcionamento funcional e coordenando comunicações quando necessário.

• Impulsionar a melhoria contínua da experiência de onboarding e offboarding por meio de iniciativas estratégicas relacionadas ao ciclo de vida do colaborador.

• Liderar iniciativas de escuta dos colaboradores, transformando os insights obtidos em planos de ação que fortaleçam o engajamento e a cultura organizacional.

• Monitorar indicadores de cultura e engajamento, fornecendo análises e recomendações para apoiar a tomada de decisão estratégica.

• Promover a simplificação, automação e digitalização dos processos de Pessoas, ampliando as capacidades de autosserviço dos colaboradores.

• Definir e coordenar a governança e execução do calendário anual de Cultura e Engajamento, garantindo alinhamento entre prioridades e iniciativas.

• Coordenar iniciativas globais de Cultura e Engajamento junto ao Grupo Santander, promovendo sua adaptação e implementação eficaz nos diferentes mercados.

✅ O que buscamos em você

• Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Comunicação, Psicologia ou áreas correlatas.

• Experiência prévia em Cultura Organizacional, Experiência do Colaborador, Desenvolvimento Organizacional, ou outras áreas/projetos relacionados a RH.

• Experiência na análise de feedbacks e pesquisas de engajamento, transformando dados em recomendações práticas.

• Vivência em funções globais e em organizações multinacionais. Experiência trabalhando com diferentes culturas e geografias será considerada um diferencial.

• Experiência em consultoria (estratégia, gestão ou transformação), atuando com múltiplos stakeholders.

• Experiência com comunicação interna e planejamento de comunicação para colaboradores é desejável, mas não obrigatória.

Competências técnicas

• Excelente capacidade de gestão de projetos e organização.

• Habilidade para gerenciar múltiplas prioridades e frentes de trabalho simultaneamente.

• Forte capacidade de gestão de stakeholders e influência.

• Perfil autônomo, capaz de conduzir iniciativas com pouca supervisão.

• Pensamento crítico e foco em melhoria contínua, questionando o status quo e propondo soluções inovadoras.

• Excelente comunicação e habilidade de storytelling.

• Criatividade, atenção à qualidade visual, branding e aos detalhes.

• Conhecimento em design e layout para comunicações por e-mail será considerado um diferencial, mas não é obrigatório.

• Fluência em português ou espanhol e inglês obrigatório.

• Conhecimento de um terceiro idioma (espanhol ou português, além do idioma nativo) será considerado um diferencial.