Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d)

Als Senior Talent Acquisition Manager bei ENVIRIA bist du nicht nur für die Talentgewinnung verantwortlich – du gestaltest unsere gesamte Recruiting-Strategie aktiv mit. Du übernimmst das volle Ownership für deine Prozesse, arbeitest eng mit dem Leadership-Team zusammen und setzt neue Maßstäbe in der Talent-Acquisition-Welt. Dein Beitrag hat direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg und unsere Mission, die Energiewende voranzutreiben. 

 

Wie du die Energiewende vorantreibst 

• Candidate Experience first: Du entwickelst und implementierst Recruiting-Prozesse, die Bewerber*innen begeistern und überzeugen. 

• Business Partnering auf Augenhöhe: Du arbeitest eng mit den Hiring Managern zusammen, coacht sie und entwickelst gemeinsam den optimalen Prozess. 

• KPIs & Datengetriebenes Recruiting: Du definierst und optimierst relevante KPIs zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Talent-Acquisition-Strategie. 

• Recruiting-Strategien & Innovation: Neben dem operativen Recruiting entwickelst du Strategien für angrenzende Themen wie Employer Branding & Talent-Pipeline-Management.

 

Das bringst du bereits mit 

• Mehrjährige Erfahrung im strategischen Recruiting auf Senior-Level, idealerweise in einem dynamischen, schnell wachsenden Umfeld. 

• Eine ausgeprägte Ownership-Mentalität – du gestaltest aktiv, anstatt nur zu verwalten. 

• Starke Beratungskompetenz und die Fähigkeit, mit Führungskräften auf Augenhöhe zu agieren. 

• Ein sicheres Gespür für Cultural & Role Fit – du erkennst Potenziale und bringst die richtigen Talente mit uns zusammen. 

• Sehr gute Deutsch- & Englischkenntnisse (C1+), um unser internationales Team bestmöglich zu unterstützen. 

• Idealerweise ein starkes Netzwerk und eine hohe Affinität zu Social Media. 

 

Das bietet ENVIRIA dir 

• Volle Ownership & Gestaltungsspielraum – Deine Ideen und Strategien prägen unser Recruiting maßgeblich. 

• Direkter Einfluss – Dein Recruiting-Ansatz hat maßgebliche Auswirkungen auf unser Wachstum und unsere Mission. 

• Internationale Teamkultur – Arbeite mit smarten Köpfen, die die Energiewende gestalten. 

• Moderne Arbeitswelt – Neues Office am Mainufer, flexible Arbeitsmodelle & Top-Equipment. 

• Gesundheitsförderung – Zuschuss zur Fitnessstudio-Mitgliedschaft, gesunde Snacks & vergünstigte Kantine. 

• 58€-Deutschlandticket – Für eine stressfreie Anreise. 

• Betriebliche Altersvorsorge – Wir denken auch an deine Zukunft. 

• 30 Tage Urlaub & unbefristeter Vertrag – Weil Flexibilität und Beständigkeit zusammengehören. 

 

Unser Bewerbungsprozess 

1. Erstes Kennenlerngespräch mit unserem Talent-Team.
2. Video-Interview mit der/m Hiring Manager:in. 
3. On-Site Interview – Lerne dein zukünftiges Team und deinen Arbeitsplatz kennen. 
4. Reference Check – Wir holen eine Referenz ein. 
5. Angebot.
    

Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unserer Mission!