Infrastructure & Internal IT Lead (all genders)

Über uns

Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.

Deine Aufgaben

Als Infrastructure & Internal IT Lead übernimmst Du die ganzheitliche Verantwortung für den Aufbau, die Führung und Weiterentwicklung unserer IT-Landschaft inklusive unserer Cloud Plattform bei STACKIT für digitale Verwaltungsprodukte. Damit gestaltest Du ein zentrales Fundament unserer Mission: Als strategischer Enabler stellst Du sicher, dass unsere Teams auf moderne, verlässliche und skalierbare technologische Infrastruktur vertrauen können. In dieser Schlüsselrolle vereinst Du die Fäden unserer Systeme und prägst die strategische Ausrichtung der etablierten und teilweise neuen Teams IT Workplace, Platform Engineering, Internal Engineering und Information Security.

Details zu der Stelle

• Entwicklung & Umsetzung der Strategie für Infrastructure & Internal IT: Du etablierst die Abteilung als anerkannte, geschätzte Einheit und formst die heterogenen Teams zu einer erfolgreichen und übergreifenden Unit.
• Teamführung & Befähigung: Du führst die Teamleitungen der Teams – Platform Engineering, IT Workplace und Internal Engineering  – mit Vertrauen, Empathie und Wertschätzung. Du schaffst den strategischen Rahmen, damit Deine Teams ihre Tätigkeiten noch besser verzahnen können.
• Harmonisierung von Infrastructure & Internal IT: Du orchestrierst das verlässliche, schützende Fundament der digitalen Arbeitsumgebung und treibst gleichzeitig den Bau und Betrieb von Cloud-Systemen sowie automatisierten Datenflüssen voran.
• Konzeption von und Verantwortung für Enterprise-Architektur und Security-Guidelines: Du arbeitest an der Etablierung zukunftsfähiger IT-Architekturen und entwickelst unsere IT-Governance im Einklang mit den Unternehmenszielen weiter. Dabei arbeitest du eng mit dem Legal & Compliance Team zusammen.
• Stakeholder-Management & IT-Steuerung: Du vernetzt Dich eng mit unseren Serviceteams, steuerst die IT-Bedarfe der Bereichs- und Geschäftsleitungen von der Beratung bis zur Umsetzung und treibst systemische Themen in unserer Matrixorganisation voran.
• Budgetverantwortung & Risikomanagement: Du übernimmst Budgetplanung, Ressourcenmanagement, IT-Controlling sowie die Weiterentwicklung relevanter Kennzahlen und die Etablierung eines wirksamen Risikomanagements.

Das bringst Du mit

• Leadership & Internal IT-Erfahrung: Du bringst fundierte Führungserfahrung im Bereich interne IT und Systeme in einer Tech Company mit. Zudem hast Du Skills im Aufbau und der Steuerung komplexer cloud-basierter IT-Landschaften sowie mit modernem Plattform-Betrieb und dazugehörigen Konzepte wie Developer Experience (DX).
• Führungserfahrung mit Führungskräften: Du hast bereits erfolgreich Team Leads geführt und entwickelt, lebst einen befähigenden Führungsstil (Servant Leadership) und verstehst es, interdisziplinäre Teams mit Vertrauen, Empathie und strategischer Orientierung zu stärken.
• IT-Konzeption und Projektmanagement: Skills in der Entwicklung von IT Enterprise Architekturen und Implementierung von ganzheitlichen Security-Konzepten sowie umfangreiche Skills in der übergreifenden Budget- und Kostenplanung.
• Schnittstellenkompetenz & Nutzerzentrierung: Du bringst eine hohe Serviceorientierung, Verständnis über die Challenges einer Professional Service-Organisation sowie effektive Abstimmungs- und Entscheidungsfähigkeiten mit.
• Ganzheitliches TechOps-und Security-Wissen: Fundierte Kenntnisse in den Bereichen IT-Sicherheit, Datenschutz und Governance sowie in der Entwicklung und Umsetzung von Risikomanagement.
• Sprachkenntnisse: Du sprichst Deutsch auf C1-Niveau und Englisch mindestens auf B2-Niveau, da wir beide Sprachen im Arbeitsalltag aktiv nutzen.

Warum wir?

• Werde Teil unseres mehr als 280-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert. 
• Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen.
• Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 90.000 – 105.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness”.
• Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl!
• Du hast die Möglichkeit, eine betriebliche Altersvorsorge mit attraktiven Konditionen und Arbeitgeberzuschuss abzuschließen.

Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite.

Bewerbungshinweise

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Bitte sende uns Deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal zu.

Interview-Prozess & Ansprechpartner:in

Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von ca. zwei bis drei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage. 

Nach einem erfolgreichen Screening Call folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Weitere Einblicke in unseren Recruiting-Prozess bekommst Du in unserem Blog-Beitrag “Recruiting beim DigitalService – Was Bewerbende erwartet”.

Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung. 

Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Corinna Kley ​(corinna.kley@digitalservice.bund.de).