People Partner (all genders)

Über uns

Wir gestalten einen digitalen Staat – gemeinsam mit der Verwaltung. Als Partner auf Augenhöhe stärken wir die Verwaltung auf ihrem Weg, die eigene Digitalisierung selbst voranzutreiben. Mit eigener iterativer Produktentwicklung und unserem Einsatz für bessere Rahmenbedingungen schaffen wir die Grundlage für digitale Lösungen, die skalierbar und wirksam sind.

Deine Aufgaben

Als People Partner:in arbeitest Du in enger strategischer Partnerschaft mit Heads, People Leads und Projektleitungen. Du hilfst unseren Führungskräften, Selbstverantwortung, Weiterentwicklung und Performance in den Teams zu fördern – und dabei Organisationsziele und individuelle Bedürfnisse gleichermaßen im Blick zu behalten. Als Teil des People & Workplace Teams baust Du skalierbare Strukturen und zukunftsfähige Prozesse mit auf und stellst unser Wachstum auf eine gesunde, nachhaltige Basis. 

Details zur Stelle

• Du berätst und begleitest die Heads Deiner Betreuungsbereiche bei allen mitarbeitenden bezogenen Themen und unterstützt sie bei der Entwicklung und Umsetzung einer People Strategie, die die Unternehmensziele stärkt
• Du begleitest unsere People Leads bei Themen wie Führung, Performance Management und Mitarbeitendenentwicklung und bei der Umsetzung unserer People Prozesse & Guidelines
• Du bist Sparringspartner:in für laterale Leads in unseren Projekten und stärkst sie in ihrer Teamführung
• Du konzipierst innovative Personalinstrumente – von Karrierewegen bis hin zu Feedbackformaten, die Benchmarks setzen und unsere Organisationskultur fördern
• Du entwickelst unsere People Instrumente kontinuierlich weiter z.B. unser Vergütungssystem, Gesprächsformate und Learning & Development

Das bringst Du mit

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder People Partner sowie gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften auf individueller und Teamebene.
• Erfahrung in Organisationsentwicklungs- und Transformationsprojekten innerhalb projektbasierter Organisationen, idealerweise in einem digitalen und dynamischen Umfeld. 
• Ausgeprägte Resilienz im Umgang mit Ambiguität und wechselnden Anforderungen; in unsicheren Phasen gibst Du Orientierung.
• Klare, empathische Kommunikation, mit der Du tragfähige Beziehungen zu internen wie externen Partnern aufbaust – fließend auf Deutsch und Englisch.

Warum wir?

• Werde Teil eines rund 250-köpfigen Teams, das interdisziplinär und iterativ arbeitet – und zusammen mit der Bundesverwaltung die Vision eines digitalen Staats realisiert. 
• Arbeite so, wie es am besten zu Dir passt: Du kannst Deine Arbeitszeiten flexibel organisieren, jederzeit unsere Möglichkeiten für mobiles Arbeiten nutzen und Dein bevorzugtes Betriebssystem auswählen.
• Das Gehalt für diese Stelle liegt bei uns zwischen 65.000 – 75.000 Euro brutto pro Jahr. Für Deine individuelle Einordnung innerhalb unserer Gehaltsbänder und Level berücksichtigen wir den Verantwortungsumfang der Stelle, die Komplexität der Tätigkeiten und die Einschätzung Deiner Fähigkeiten aus den Kennenlerngesprächen. Details zu unserem Level- und Gehaltssystem findest Du in unserem Blogbeitrag “Über Level, Geld und Fairness”.
• Urban Sports Club & mehr: Jeden Monat bekommst Du zum Gehalt einen 50-Euro-Gutschein on top, den Du flexibel einsetzen kannst. Fitness, Technik, Mobilität oder Food – Du hast die Wahl!
• Deine mentale Gesundheit ist uns wichtig. Mit nilo.health unterstützen wir Dich, auf Dein Wohlbefinden zu achten.

Weitere Benefits findest Du auf unserer Karriereseite.

Bewerbungshinweise

Wir schätzen eine vielfältige Belegschaft und ein integratives Arbeitsumfeld wert. Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen – unabhängig von Religion und Weltanschauung, Nationalität und (ethnischer sowie sozialer) Herkunft, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Alter sowie körperlichen und intellektuellen Fähigkeiten.

Eingehende Bewerbungen prüfen wir lediglich auf ihre fachliche Qualifikation und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Schlüsselqualifikationen. Daher möchten wir Dich bitten, in Deinem CV auf ein Foto von Dir zu verzichten sowie Informationen zu Deinem Wohnort, Alter, Geschlecht, Familienstand oder Ähnlichem zu streichen.

Bitte sende uns Deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Portal zu.

Recruiting-Prozess & Ansprechpartner:in

Nach Eingang Deiner Bewerbung erhältst Du innerhalb von zwei Wochen eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen (Screening Call) mit der zuständigen Person aus unserem Talent Acquisition Team oder eine Absage. 

Nach einem erfolgreichen Screening Call folgen zwei bis drei Interviews mit DigitalService Mitarbeitenden. Zunächst geht es um Deine fachliche Qualifikation, danach um Werte und Erwartungen in Bezug auf Team und Zusammenarbeit. Weitere Einblicke in unseren Recruiting-Prozess bekommst Du in unserem Blog-Beitrag “Recruiting beim DigitalService – Was Bewerbende erwartet”.

Während des ganzen Prozesses stehen wir Dir jederzeit für Rückfragen, Feedback und Austausch zur Verfügung. 

Hast Du Fragen an uns? Deine Ansprechpartnerin ist Eva Schneider ​(eva.schneider@digitalservice.bund.de).