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Manager, Talent Management

Montréal, Quebec, Canada
 

 

Chez Cision, nous croyons qu’il est essentiel de donner à chaque personne les moyens d’avoir un impact. Ici, votre voix est entendue, vos idées sont valorisées et votre perspective unique contribue à notre réussite collective. En tant que membre de notre équipe mondiale, vous évoluerez dans un environnement qui valorise la curiosité, la collaboration et l’innovation, tout en contribuant de manière significative aux marques que nous accompagnons.

Joignez-vous à nous pour façonner l’avenir des communications et créer des liens authentiques qui comptent. Que vous résolviez des enjeux complexes ou que vous pilotiez des initiatives audacieuses, votre croissance est notre réussite, et ensemble, nous créerons les conversations de demain.

Donnez du pouvoir à votre impact chez Cision. Soyez vu(e), soyez compris(e), soyez vous-même.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Gestionnaire, gestion des talents pour se joindre à notre équipe RH (People Team).

Cette personne relèvera directement du/de la directeur(trice) principal(e), gestion des talents, et aura pour mandat de soutenir et d’exécuter des initiatives visant à renforcer la stratégie de gestion des talents de Cision. Ce rôle jouera un rôle clé dans le déploiement des cadres de gestion de la performance, d’engagement des employé(e)s et de développement, afin de bâtir une culture performante et inclusive.

Le/la candidat(e) idéal(e) possède une solide expérience en gestion des talents, en analyse de données et en développement des employé(e)s, et est capable de traduire des objectifs stratégiques en plans d’action concrets.

Ce que vous ferez

Soutien à l’optimisation de la performance

Cycle annuel de gestion de la performance :
Coordonner et faciliter le cycle annuel de gestion de la performance et du développement, en soutenant les employé(e)s dans l’établissement d’objectifs, les suivis périodiques et la collecte de rétroaction afin d’améliorer la productivité.

Programmes de rétroaction 360° :
Coordonner le déploiement des processus de rétroaction 360 degrés pour les leaders seniors, en assurant l’alignement avec les stratégies globales de développement.

Planification de la relève :
Soutenir l’exécution des processus de planification de la relève et le développement de bassins de leadership afin d’assurer la continuité des activités et l’alignement stratégique.

Parcours de carrière :
Concevoir et soutenir des cadres de progression de carrière qui définissent des trajectoires d’évolution et des opportunités de croissance pour les employé(e)s, favorisant ainsi la rétention et l’engagement.

Engagement et expérience employé

Sondage d’engagement :
Collaborer à la gestion du sondage annuel d’engagement et soutenir l’élaboration de plans d’action visant des améliorations mesurables de la satisfaction des employé(e)s.

Reconnaissance et récompenses :
Contribuer à la conception et à la gestion de programmes visant à renforcer la reconnaissance et la rétention des employé(e)s.

Développement de la culture :
Collaborer avec les groupes-ressources d’employé(e)s (ERG) afin de promouvoir une culture d’inclusion, d’appartenance et de croissance continue.

Rapports ESG :
Recueillir, analyser et synthétiser les données liées aux initiatives ESG afin d’appuyer la production de rapports efficaces.

Mentorat :
Soutenir la création et la gestion d’occasions de mentorat favorisant le partage des connaissances et le développement professionnel.

Soutien en apprentissage et développement

Déploiement de programmes de formation :
Contribuer à la mise en œuvre des initiatives d’apprentissage et développement (L&D) au sein de l’organisation, au besoin.

Adoption technologique :
Favoriser l’adoption de technologies d’apprentissage innovantes et veiller à leur intégration harmonieuse aux programmes de gestion des talents afin d’améliorer l’expérience employé.

Collaboration analytique :
Travailler en partenariat avec l’équipe People Analytics pour recueillir et analyser les indicateurs de performance liés aux initiatives de gestion des talents.

Ce que vous apporterez

Formation :
Baccalauréat en ressources humaines, en psychologie organisationnelle ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.

Expérience :
5 à 8 ans d’expérience en gestion des talents ou dans un domaine connexe au sein d’organisations complexes, avec une expertise en gestion de la performance et développement des employé(e)s.

Compétences techniques :
Expérience avec des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS), des plateformes de gestion de la performance et des outils de développement de la performance requise.

Compétences interpersonnelles :
Excellentes habiletés en communication, en animation et en gestion des parties prenantes.

Compétences analytiques :
Approche axée sur les données, avec la capacité d’utiliser les données RH pour générer des analyses et des recommandations pertinentes.

Bilinguisme :
Maîtrise du français et de l’anglais privilégiée.

En tant que leader mondial des technologies et de l’intelligence en relations publiques, marketing et gestion des médias sociaux, Cision aide les marques et les organisations à identifier, connecter et mobiliser leurs clients et parties prenantes afin de générer des résultats d’affaires. PR Newswire, un réseau de plus de 1,1 milliard d’influenceurs, des solutions de veille et d’analytique approfondies, ainsi que les plateformes sociales Brandwatch et Falcon.io, composent une suite de solutions de premier plan. Cision possède des bureaux dans 24 pays à travers les Amériques, l’EMEA et l’APAC. Pour en savoir plus sur les solutions primées de Cision, incluant Cision Communications Cloud®, visitez www.cision.com et suivez @Cision sur Twitter.

Cision s’engage à favoriser un environnement inclusif où chaque employé(e) peut être authentique et donner le meilleur de soi-même. Nous croyons que la diversité, l’équité et l’inclusion sont essentielles pour faire évoluer notre culture, stimuler l’innovation et assurer un succès durable. Cision est fière de faire partie des plus de 600 entreprises signataires de l’engagement CEO Action for Diversity & Inclusion™ et d’avoir été nommée « Top Diversity Employer » en 2021 par DiversityJobs.com.

Cision est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à créer un environnement accueillant et diversifié. Toutes les personnes qualifiées seront considérées sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la génétique, le handicap, l’âge, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé.

Cision s’engage à assurer la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Conformément à cet engagement, Cision prendra les mesures nécessaires pour offrir des mesures d’adaptation raisonnables aux personnes en situation de handicap. Si une mesure d’adaptation est requise pour participer pleinement au processus de candidature ou d’entrevue, pour exercer les fonctions essentielles du poste ou pour bénéficier de tous les avantages liés à l’emploi, veuillez communiquer avec hr.support@cision.com.

Veuillez consulter notre Déclaration mondiale de confidentialité des données des candidat(e)s pour en apprendre davantage sur l’engagement de Cision à protéger les renseignements personnels recueillis dans le cadre du processus d’embauche.

Pay Range

$115,000 - $122,000 CAD

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

Cision embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

If you believe you belong to any of the categories of protected veterans listed below, please indicate by making the appropriate selection. As a government contractor subject to the Vietnam Era Veterans' Readjustment Assistance Act (VEVRAA), we request this information in order to measure the effectiveness of the outreach and positive recruitment efforts we undertake pursuant to VEVRAA. Classification of protected categories is as follows:

A "disabled veteran" is one of the following: a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.

A "recently separated veteran" means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.

An "active duty wartime or campaign badge veteran" means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.

An "Armed forces service medal veteran" means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.

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Voluntary Self-Identification of Disability

Form CC-305
Page 1 of 1
OMB Control Number 1250-0005
Expires 04/30/2026

Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.