Talent Acquisition/Recruitment Partner - Fixed-term

Cision France est à la recherche d’une personne pour occuper le poste de spécialiste, Acquisition de talents pour un congé parental à échéance fixe.  Il s’agit d’un poste hybride basé à Paris (Saint-Denis) et relevant directement du gestionnaire, Acquisition de talents.  Ce poste combine la responsabilité du recrutement pour tous les besoins en France, ainsi que dans des régions plus vastes de l’EMOA comme le Royaume-Uni, l’Allemagne, le Portugal et la Bulgarie. Avec plus de 4 000 employés dans le monde et 300 employés en France, se joindre à Cision est l’occasion de travailler avec une équipe située partout dans le monde, tout en soutenant nos activités en France.   

Vos missions :  

• Assumer la responsabilité du cycle complet d’acquisition de talents pour les différentes professions en France et dans l’ensemble de la région EMOA : marketing, RH, exploitation, expérience client, études, ventes, ingénierie des produits, finance, etc.  

• Assurer un bon processus de recrutement et d’entretenir des relations indépendantes avec les recruteurs afin de les soutenir et de leur offrir le meilleur service de recrutement possible.  

• Identifier et trouver nos futurs collaborateurs au moyen de diverses méthodes (événements, relations avec les écoles, bases de données, LinkedIn, etc.).  

• Réaliser la présélection, les entrevues et le suivi des candidats (internes ou externes) tout au long du cycle de recrutement.  

• Être responsable de l’intégration des nouveaux employés dans l’entreprise  

• Mettre à jour et tenir à jour les profils des candidats dans notre système de suivi des candidats, Greenhouse.  

• Rendre compte des progrès et des objectifs en matière de recrutement à la vice-présidente, Acquisition de talents mondiaux.  

• Participer au projet de groupe en fonction de l’activité et des besoins.  

Profil requis :  

• Enseignement supérieur Bac +4/+5  

• Plus de deux ans d’expérience dans l’acquisition de talents ou le recrutement  

• Capacité de gérer diverses activités de recrutement de façon efficace et efficiente.  

• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais  

• Excellentes aptitudes en gestion de la clientèle interne et des candidats  

• Être à l’aise de travailler dans un environnement international, avec des contacts et des équipes à distance 
• Excellente maîtrise de l’anglais essentielle