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Territory Account Manager (France & Southern EU)

France

About biomodal

Join the multiomic revolution! Over the last 20 years, genomic technologies have enabled significant discoveries that bring the promise of personalised medicine closer than ever before. But after two decades of research, it’s clear that genetic variation only tells part of the story – biology is dynamic and more complex than A, C, T, G. Already, the added information from a multiomic view of biology is yielding important insights into cancer, ageing, and neurological disease, and is poised to revolutionise how we understand health and disease beyond canonical variation in DNA.

biomodal is an omics-based life sciences technology and analytics company, delivering products that bring the dynamism of our ever-changing biology into focus. Our team is dedicated to developing the most advanced solutions to interrogate and understand the complex interplay of genomics and epigenomics.

We have launched our first products, the duet +modC and duet evoC solutions, with more in the pipeline, and are looking to grow and evolve our business accordingly.  This is an incredible opportunity to step into an exciting, early-stage company at the cutting edge of science with exceptional growth and market impact potential.

Multiomics is the future – come and join the biomodal team!

Territory Account Manager,

Southern EU Region (French Speaking)

Permanent/Full time, Remote

Remote (home-based) role can be based in France, Italy, Spain or Belgium.

 

The Team

biomodal's Commercial function is a multi-disciplined group of customer-orientated specialists, ranging across support, marketing, and business development.  As an early-stage venture, the team can be characterized as highly autonomous and self-motivated with a passion for market disruption and customer focus.

 

The Role

As a Territory Account Manager, you will be responsible for managing and growing sales within a defined geographic territory and cultivating deep customer relationships.  You will serve as the primary point of contact for existing customers while also identifying and developing new business opportunities.  The ideal candidate is a strong communicator, strategic thinker, and self-starter who thrives in a fast-paced, goal-oriented environment.

 

Key Responsibilities

  • Manage and grow a portfolio of existing accounts within the assigned geography.
  • Identify, develop, and close new business opportunities to achieve sales targets.
  • Build and maintain strong relationships with key-decision makers and stakeholders.
  • Conduct regular customer visits to ensure customer satisfaction and identify upsell opportunities.
  • Develop a deep understanding of the customer’s needs and positions solutions to meet those needs
  • Work cross-functionally with internal teams (marketing, product, customer support) to ensure customer satisfaction.
  • Maintain accurate records of all sales activities in CRM software.
  • Attend industry events, trade shows and networking opportunities to build awareness
  • Develop, execute, monitor and report at an executive level, a commercial strategy to grow the territory
  • Develop and manage a growing opportunity pipeline and use CRM software effectively
  • Partner closely with marketing, customer solutions and executive team to evangelize the technology and develop customers advocates
  • Manage key accounts, KOLs and strategic collaborations to achieve commercial and corporate-level objectives
  • Average travel expectations: 50-60% time; mostly within North America but with the possibility to travel internationally if needed.
  • Other responsibilities TBD depending on the evolving needs of the company

 

The Person

The ideal candidate will have proven experience in a field-based sales, business or market development role in the genomics &/or life sciences industry with a track record of hitting targets and delivering results.

 

  • Bachelor’s degree in life sciences (e.g biology, molecular biology, etc)
  • Proven experience in Life Sciences sales/Account Management, preferably in NexGen Sequencing or multiomic technologies
  • Strong interpersonal, negotiation, and presentation skills.
  • Experience in CRM tools such as SFDC or HubSpot
  • Knowledge in the fields of cancer research, neuronal disorders, aging and/or reproductive health a plus
  • Must live in either France, Spain, Italy or Belgium with ideally with an understanding of the omics user base in that area.
  • Exceptional communication skills in French & English – written and oral; must be a very strong public speaker.
  • Exceptional organizational skills – planning and follow through, track record of successfully managing many competing priorities at one time
  • Self-starter, solution oriented, collaborative, team-player; a “can-do” and “customer first” mentality
  • Glowing references for previous work in a relevant role - please be prepared to submit references that will be contacted by the hiring manager and HR.

This is a great opportunity to join a business that has a truly unique product offering in the omics space and be there at it’s early commercialisation; a chance to make an impact and grow with the business.

 

Benefits

  • Competitive bonus/commission structure
  • Car allowance

biomodal

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CV

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Lettre de motivation

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Informations sur l'égalité d'accès à l'emploi aux États-Unis (la participation à cette enquête est facultative)

biomodal embauche sans distinction d'origine ethnique, de couleur, de religion, d'origine nationale, d'âge, de sexe, d'état matrimonial, d'ascendance, de handicap physique ou mental, de statut d'ancien combattant, d'identité sexuelle ou d'orientation sexuelle. Il vous est donné ici la possibilité de fournir les informations suivantes afin de nous aider à respecter les exigences fédérales et étatiques en matière de documentation liée à l'égalité d'accès à l'emploi et d'autres prescriptions légales.

Le formulaire est entièrement facultatif. Que vous choisissiez de le remplir ou non, votre décision ne sera pas prise en compte dans le processus de recrutement ou même ultérieurement. Toutes les informations fournies seront enregistrées et conservées dans un fichier confidentiel.

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Définitions en rapport à l’appartenance raciale et ethnique

Si vous pensez appartenir à l'une des catégories d'anciens combattants protégés énumérées ci-dessous, veuillez l'indiquer en sélectionnant la catégorie appropriée. En notre qualité de fournisseur du gouvernement soumis au Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act (VEVRAA), nous demandons ces informations afin de mesurer l'efficacité des efforts positifs que nous déployons en matière de recrutement et de sensibilisation conformément au VEVRAA. La classification des catégories protégées est la suivante :

Pour être considéré comme un « ancien combattant invalide », vous devez remplir l'une des conditions suivantes : vous avez servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines et vous avez droit à une indemnisation (ou vous auriez eu droit à une indemnisation si vous ne receviez pas de pension militaire) conformément aux lois administrées par le département des Anciens combattants des États-Unis ; vous avez été démobilisé ou libéré du service actif en raison d'une invalidité liée au service.

Pour être considéré comme un « ancien combattant récemment séparé », vous devez avoir été démobilisé ou libéré du service actif il y a moins de trois ans, que vous ayez fait partie des forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines.

Pour être considéré comme un « ancien combattant qui a servi en temps de guerre ou qui a reçu un insigne de campagne », vous devez avoir servi dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines pendant une guerre, ou avoir participé à une campagne ou une expédition pour laquelle un insigne de campagne a été délivré conformément aux lois administrées par le département de la Défense.

Pour être considéré comme un « ancien combattant décoré de la Armed Forces Service Medal », vous devez, lors de votre service dans les forces militaires, terrestres, navales ou aériennes américaines, avoir participé à une opération militaire des États-Unis pour laquelle vous avez reçu une Armed Forces Service Medal conformément à l'Executive Order 12985.

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Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
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Avis relatif aux aménagements raisonnables

La loi fédérale oblige les employeurs à fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées qualifiées. Veuillez nous indiquer si vous en avez besoin pour postuler à un poste ou pour effectuer votre travail. Ces aménagements raisonnables comprennent, entre autres, la modification du processus de candidature ou des procédures de travail, l'envoi des documents dans un format différent, le recours à un interprète en langue des signes ou l'utilisation d'un équipement spécialisé.

1Article 503 du Rehabilitation Act de 1973, tel qu'amendé. Pour plus d'informations sur ce formulaire ou sur les obligations des contractants fédéraux en matière d'égalité d'accès à l'emploi, visitez le site Web de l'Office of Federal Contract Compliance Programs du département américain du Travail à l'adresse www.dol.gov/ofccp.

DÉCLARATION D'ENGAGEMENT PUBLIC : Conformément au Paperwork Reduction Act de 1995, aucune personne n'est tenue de répondre à une enquête à moins que cette dernière ne possède un numéro de contrôle OMB valide. Cette enquête devrait prendre environ 5 minutes.