(Senior) Project Manager Pharma (w/m/d)

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Leitung von mittelgroßen bis großen Projekten im technisch anspruchsvollen und regulierten Umfeld
• Entwicklung und Steuerung detaillierter Projektpläne (Ziele, Ressourcen, Zeitrahmen, Budget, Meilensteine)
• Führung und Motivation des Projektteams, klare Rollen- und Aufgabenverteilung
• Sicherstellung der Einhaltung von Termin-, Kosten- und Qualitätszielen
• Identifikation und Management von Risiken sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Risikominderung
• Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern, Konfliktlösung und Förderung der Teamzusammenarbeit
• Coaching und Unterstützung weniger erfahrener Kolleg:innen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium (Natur-/Ingenieurwissenschaften, BWL, Projektmanagement) oder vergleichbare technische Ausbildung mit relevanter Weiterbildung
• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer Projekte mit signifikantem Investitionsvolumen idealerweise im GMP-Umfeld
• Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden, idealerweise zertifiziert
• Unternehmerische Denkweise und betriebswirtschaftliches Verständnis
• Sehr gute IT-Kenntnisse (Microsoft Office, Microsoft Project, etc.)
• Deutsch mindestens auf C1-, Englisch auf B2-Niveau
• Ausgeprägte Kommunikations-, Führungs- und Organisationsfähigkeiten
• Hohe Reisebereitschaft (bis zu ≥ 80 %)

Über BakerHicks

Seit 1957 sind wir Vorreiter in den Bereichen Design, Engineering und Projektmanagement. Von der Beratung bis hin zum Bau und der Compliance unterstützen unsere multidisziplinären Design- und Ingenieurteams Unternehmen auf der ganzen Welt dabei, ihre Projekte auf die effizienteste, kostengünstigste und nachhaltigste Weise zu realisieren.

 

Benefits

 

 

 

 

 

 

Diversität & Inklusion

Bei BakerHicks ist es uns wichtig, dass wir ein Umfeld schaffen, in dem sich alle zugehörig fühlen. Als Unternehmen sind wir in der glücklichen Lage, mit einem vielfältigen Team von Menschen mit den unterschiedlichsten Hintergründen und Erfahrungen zusammenzuarbeiten. Alle von uns sollten respektvolles und positives Verhalten erwarten können, das uns anspornt. Um sicherzustellen, dass wir immer ein offenes Ohr haben und ständig dazulernen, haben wir ein Team zusammengestellt, das uns dabei hilft, unsere Strategien für Diversität und Inklusion zu steuern.